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Crece reclutamiento online en Perú

telefonica-ejobs-itusersEl stand virtual de Telefónica registró más de 54 mil visitas y recibió más de 23 mil hojas de vida en la última feria laboral on line organizada por el portal de empleos Bumeran.com. Telefónica ha lanzado la convocatoria de su programa Generación Futuro 2014 para reclutar a 35 jóvenes profesionales de alto desempeño. El portal Bumeran.com en el Perú recibe 2 millones de visitas mensuales en promedio. LinkedIn es la principal red social usada para reclutar talentos y actualmente cuenta con 187 millones de usuarios.

Lima, Perú, 11 de setiembre de 2013.— El proceso de reclutamiento de candidatos a ocupar una posición en las grandes empresas del país ha evolucionado hacia el ciberespacio de manera notable durante los últimos 5 años. En ese sentido, los portales de empleo en internet y las redes sociales se han convertido en fuentes muy importantes para encontrar candidatos y obtener referencias de los mismos.

En Telefónica, somos conocedores del avance tecnológico que hemos tenido en los últimos años, de la importancia que tiene en la vida de las personas y como esto ha cambiado la forma de relacionarnos e interactuar. Por ello, en Telefónica estamos a la vanguardia de las nuevas tendencias y herramientas del mercado enfocadas en reclutar talento. Es así que actualmente en la compañía, el 99% del reclutamiento se da por la web, ya sea como resultado de publicaciones en nuestra página web, portales de empleo, bolsas de trabajo y redes sociales como LinkedIn y Facebook”, expresó Georgette Page, gerente de Desarrollo, Selección y Formación de Telefónica.

El dinamismo que se ha creado en estas nuevas tendencias es impresionante. En promedio, un portal conocido, como Bumeran.com, recibe 2 millones de visitas mensuales y diariamente se registran en promedio 1,600 personas, de las cuales, el 60% dejan su hoja de vida. Además se registran mensualmente 750 empresas para publicar ofertas laborales, según cifras de Bumeran Perú. “Esto hace que las empresas encontremos en el ciberespacio una gran herramienta para reclutar talento y que los postulantes encuentren miles de ofertas y puedan aplicar a aquellas que van acorde con su perfil”, señaló Page

Una de las convocatorias que acabamos de lanzar en redes sociales y portales de empleo es el programa de reclutamiento de joven talento Generación Futuro 2014”, que espera captar 35 jóvenes profesionales de alto desempeño que puedan desarrollarse y convertirse en los futuros líderes de la organización”, informó Page. La convocatoria estará abierta hasta el 15 de octubre.

Asimismo, una iniciativa de los portales de empleo en internet son las ferias laborales on line. Estas ferias tienen una semana de duración, reciben en promedio 300 mil visitas de postulantes y participan cerca de 40 empresas. Con este tipo de iniciativa, en una semana, se pueden generar alrededor de 1 millón de postulaciones. El stand virtual de Telefónica registró más de 54 mil visitas y recibió más de 23 mil hojas de vida en la última feria laboral on line organizada por el portal de empleos Bumeran.com.

De otro lado, las redes sociales también han tomado protagonismo como mecanismo para encontrar al candidato ideal. LinkedIn es la principal red social usada para este fin. Según cifras de esta red social, actualmente cuenta con 187 millones de usuarios y más de la mitad de ellos (99 millones) pertenecen a América.

Estamos convencidos también de los grandes beneficios que brindan las redes sociales y de la trascendencia que están teniendo en el mundo laboral. El estar presente en una red social te permite, además, tener referencias adicionales de los candidatos y poder conocerlos mejor. Nosotros recibimos aproximadamente 12 mil hojas de vida anuales a través de LinkedIn”, agregó la ejecutiva.

Más información sobre la convocatoria de Generación Futuro 2014

Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service

oracle-dataraker-itusersFacebook, LinkedIn y Twitter se convierten en fuentes inagotables de talento humano con las soluciones especializadas de Oracle.

Lima, Perú, 03 de setiembre de 2013.— En términos económicos, Latinoamérica es una región que sigue avanzando. Proyecciones de BBVA Research, estiman que el crecimiento económico de Latinoamérica, al cierre de 2013, será del 3.5%, superando el incremento de 3.3% que se calcula para la economía mundial. Para 2014, el crecimiento económico de la región podría alcanzar el 3.7%.

Para garantizar el crecimiento constante de sus economías, los países latinoamericanos necesitarán mayores reservas de capital humano de alta calidad. Situación que representa un enorme reto.

Según una encuesta de The Economist Intelligence Unit, con 235 directivos de organizaciones globales, el déficit de talento es el mayor peligro que enfrenta una empresa (53% de los consultados).

Redes sociales y talento humano en Latinoamérica

Las empresas latinoamericanas están recurriendo a las redes sociales, tales como LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, entre otras, para contratar el talento humano que necesitan para su crecimiento económico.

De acuerdo con una encuesta del portal ZonaJobs.com realizada a ejecutivos de 953 organizaciones de Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela, el 37% de las empresas latinoamericanas ya utiliza redes sociales para labores de reclutamiento.

Según estudios de la bolsa de empleos en línea Bumeran.com, en Latinoamérica los directivos de RR.HH., durante un proceso de reclutamiento, revisan los perfiles de los candidatos en redes sociales con el fin de confirmar datos, detectar hábitos, analizar personalidades, etc.

Al cierre del segundo trimestre de 2013, LinkedIn contaba con 13 millones de miembros brasileños. Así, para la empresa que opera esta red social especializada en contactos profesionales, Brasil es el tercer mercado más importante del mundo. Estados Unidos e India ocupan los dos primeros lugares.

La solución: Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service

  • Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service es una solución especializada para el área de Recursos Humanos (RR.HH.) diseñada para aprovechar de forma rápida, eficiente y estratégica, las redes sociales en las actividades de reclutamiento gracias a las avanzadas capacidades que incluye, tales como:

  • Facilidad para publicar y difundir vacantes en perfiles de Facebook, Twitter y LnkedIn, tarea que puede ser programada en función de las necesidades empresariales, por ejemplo: para un proyecto que la compañía iniciará en una fecha específica, la publicación de vacantes puede fijarse semanas antes.

  • Creación de portales internos de forma rápida y sencilla, en donde los empleados, además de anunciar vacantes en sus divisiones corporativas, recomiendan colegas y refieren posibles candidatos.

  • Capacidad para publicar vacantes desde  dispositivos móviles, en plataformas para iPhone, Android y Blackberry, así, tan pronto la compañía registra una vacante, ésta se comunica a través de las redes sociales tanto internas como externas.

  • Gestión y análisis de todas las actividades de reclutamiento que se desarrollan a través de redes sociales, plataforma externa que brinda los mejores resultados, empleados con mayor eficiencia al momento de referir un colega, seguimiento a candidatos potenciales, etc.

  • Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service es una solución que opera en la nube y bajo la modalidad de Software as Service (SaaS, Software como Servicio), lo que implica que la compañía sólo pagará por el uso de la aplicación, como si se tratara de un servicio por suscripción, es decir, se olvida de inversiones especiales en hardware y software.

Recursos complementarios:

Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service

HR in the Cloud: Bringing Clarity to SaaS Myths and Manifestos

Conéctese con las comunidades en línea de Oracle Latinoamérica:

Acerca de Oracle

Oracle diseña hardware y software para trabajar conjuntamente en la nube y en su centro de datos. Para más información acerca de Oracle (NYSE:ORCL), visite www.oracle.com/lad.

Games-Career.com ahora disponible en español

quinke-networks-itusersHamburgo, 17 de Agosto 2013.— A partir de ahora, el portal de trabajo de Games-Career.com (www.games-career.com) también está disponible en español. Desde la fundación en 2011 Games-Career.com se ha convertido en el principal punto de contacto para los puestos de trabajo en la industria de juegos en Alemania. Ahora el portal extiende sus servicios a España y América Latina. España cuenta actualmente con profesionales de IT altamente calificados que están en búsqueda de trabajo internacional. Las compañías de juegos tienen la posibilidad a partir de ahora de publicar sus ofertas de trabajo en Alemán, Inglés y Español y asi poder llegar a más personas que buscan trabajo. Solicitantes de habla hispana pueden publicar su solicitud de trabajo de forma gratuita.

Las compañías de juegos buscan sus empleados en todo el mundo, que no es poco, debido a la alta demanda de trabajo. La versión en español del Games-Career.com trae a empresas en contacto con hablantes nativos y aumenta la gama de oportunidades de trabajo.

Achim Quinke, Director General de Quinke Networks y Operador de Games-Career.com explica: «Sobre todo los solicitantes de España se trasladan por la alta tasa de desempleo en el país cada vez más hacia empresas extranjeras. Games-Career.com ayuda a que ambas partes se encuentren entre sí más rápido. A medio plazo, vemos un gran potencial para apoyar a candidatos y empresas activas en América del Sur.”

Como mercado laboral especializado para la industria de los juegos Games Career.com comenzó en agosto de 2011 con una versión en alemán y se ha consolidado en el primer puesto de escala para los solicitantes y ofertantes de trabajo. La presentación en Inglés fue seguida en julio de 2012. El costo por oferta de trabajo es de € 95 (más IVA 19 por ciento). Por ese precio pueden las oferta de trabajo ser publicadas de igual modo en Alemán, Inglés y Español. El tiempo de duración es de ocho semanas. Compañías de juegos con muy altos requerimientos de personal podrán reservar por 395 euros al mes la oferta de trabajo de tarifa plana, con lo que pueden crear un número ilimitado de anuncios.

Acerca de Games-Career.com – www.games-career.com

Games-Career.com es un portal de trabajo especialmente diseñado para la industria de los juegos. El portal está disponible en Inglés, alemán y español. Las empresas pueden publicar oportunidades de trabajo eficientemente y a bajo costo, así como aprovechar las características que permiten una mayor visibilidad de la compañía en la competencia por los trabajadores talentosos. Las solicitudes de trabajo generalmente se publican de forma gratuita. Las instituciones educativas pueden registrarse de forma gratuita y presentar su oferta formativa. Games-Career.com es operado desde agosto de 2011 por la Agencia Quinke Networks con sede en Hamburgo. Para obtener más información en Facebook (www.facebook.com/games-career) y en Twitter (www.twitter.com/games-career).

Acerca de Quinke Network www.quinke.com

Quinke Network es el proveedor de servicios para la industria de los videojuegos. Con relaciones públicas, servicios de ventas, consultoría de desarrollo de negocios y contrataciónes Quinke Networks apoya a fabricantes de juegos y empresas relacionadas con la industria del juego en el acceso al mercado y el crecimiento con un servicio integral a primera mano. La agencia fue fundada por Dipl.-Ing. Achim Quinke en julio de 2001 en Hamburgo. Quinke también se hizo un nombre por sí mismo con la fundación de la iniciativa de financiación «gamecity:Hamburg» en 2003, lo que hizo que la Ciudad sea la ubicación principal para el desarrollo de juegos.

Contacto

Quinke Networks                   Fon. +49/40/43 09 39 49

Achim Quinke                         Fax. +49/40/43 09 39 97

Bei den Mühren 70                info@games-career.com

20457 Hamburg                     www.quinke.com