La gente no cambia. Los negocios y las empresas sí

La-gente-no-cambiaEl autor desafía algunas convenciones del management y propone que los comportamientos de las personas no pueden modificarse. También se refiere a las nuevas formas que adquiere el empleo, el rol de los gerentes y de la Generación Y

Ciudad de Buenos Aires, 14 de octubre de 2013.- Ruben Heinemann, Associate Director de Wall Chase Executive, presentrá su libro: La gente no cambia. Los negocios y las empresas sí.

El autor desafía una de las convenciones más tradicionales del management: que las personas pueden modificar sus competencias o incorporar nuevas para desempeñarse exitosamente en diversos escenarios. Su teoría es que, a diferencia de las capacidades técnicas que pueden aprenderse, los comportamientos esenciales de los individuos no son transformables.

Los encargados de la selección esperan que lo que lo que las personas hacían en su antiguo ámbito laboral puedan trasladarlo a uno nuevo, generalmente un escenario completamente distinto. Mi idea es que las personas, una vez que cristalizan su comportamiento en el mundo del trabajo, mantienen sus características estructurales sin modificar”, sostiene Heinemann.

Una de las principales hipótesis del libro es que las empresas no pueden cambiar a las personas, sino que deben tener la gente adecuada para cada momento. Adaptar a alguien a una organización es posible, pero no adaptar una organización  las personas. Después de más de 40 años de experiencia en el ámbito corporativo, Heinemann considera que gran parte de las  ineficiencias en el management de las empresas se generan a partir de considerar que las personas pueden cambiar.

La presentación se realizará el próximo miércoles 6 de noviembre a las 18.30hs en Distal Recoleta, Junín 1725. El libro puede conseguirse en todas las sucursales de la librería.

Acerca de Ruben Heinemann

El Sr. Heinemann es Contador Público Nacional (UBA). Tiene un MBA con especialización en Recursos Humanos en la Universidad del Salvador, también ha cursado el Programa de Alta Dirección (PAD) del IAE Business School.

Previo a su iniciación en el área de las búsquedas ejecutivas, fue sucesivamente Controller de Diners Club y Bausch & Lomb y posteriormente se desempeñó como presidente de American Express Argentina, CEO de Visa Argentina y CEO de Grupo Juncadella Prosegur.

Se inició como reclutador profesional en 1995 en la empresa de origen suizo Tasa, para luego incorporarse a Heidrick & Struggles, donde permaneció durante 15 años. Desde 2011 continúa su actividad de reclutador profesional en Wall Chase Executive.

Es autor de numerosos artículos periodísticos de su especialidad y es consultado regularmente por diferentes medios en temas referidos a organizaciones de negocios. Fue profesor de Desarrollo Organizacional y ha dictado seminarios y cursos en varias instituciones de educación superior en la Argentina.

En Twitter @RUBENHEI