Lima, Perú, 23 de abril del 2014.— Johnny Lindley Suárez, CEO de la Corporación Lindley, una de las más destacadas y exitosas empresas peruanas, recibió de manos de George Cross, Chairman de Stanton Chase International el galardón que entrega la transnacional SCI denominado “Stanton Chase Chairman’s Diversity Award”, en el marco del cocktail realizado durante la 48va reunión anual de SCI, una de las 10 principales empresas mundiales de búsqueda de talentos, que por primera vez se llevó a cabo en Lima.
Para la ocasión, se contó como expositores a destacados personajes como el ex Ministro Dr. Luis Valdivieso y se invitó a importantes compañías, amigos y clientes de SCI en Perú. El objetivo de la 48va reunión de SCI fue revisar los procesos de calidad, buenas prácticas y la generación de negocios en conjunto. Stanton Chase International realiza este tipo de reuniones de socios a nivel regional y global constantemente. En esta especial reunión se premió por primera vez a la compañía o ejecutivo que destaco nítidamente por promover la diversidad en su empresa.
Existe una marcada evidencia que el tema de la diversidad debe ser enfocada en las empresas mucho más allá que un asunto de interés abstracto en la igualdad u oportunidad. La globalización de los negocios y los cambios en la sociedad alrededor del mundo han dado como resultado un entorno en el cual aquella empresa que no tome seriamente el tema de diversidad pone en riesgo mucho más que su reputación entre las mujeres o las minorías. Hoy por hoy, las empresas que no tomen en cuenta el factor Diversidad probablemente arriesguen su desempeño financiero y organizacional así como sustentabilidad a largo plazo
¿Por qué el tema de diversidad se ha vuelto tan importante?
Una de las razones es la gran evidencia que la organizaciones que toman muy en cuenta el factor Diversidad están superando a las empresas competidoras. Otra razón es que el no contemplar el tema de Diversidad es ir contra la corriente en la tendencia actual tanto en los negocios como en la sociedad, y las compañías que no se adapten serán dejadas de lado. Las empresas inteligentes están comprobando que aplicar el tema de la Diversidad les está significando contar con una significativa ventaja competitiva.
Estos son sólo algunos hechos concretos que grafican por qué es importante tomar seriamente el tema de Diversidad y saber reconocer las oportunidades que nos brinda el promover la diversidad:
- En Latinoamérica tan solo un 1.8% de las empresas son manejadas por mujeres En EE.UU. y Europa 12 de las 500 empresas Top son gerenciadas por mujeres
- En Canadá, 28 de las top 500 de Fortune tienen a mujeres manejando sus riendas
- Según el FMI, Latinoamérica esta rankeada como entre las peores regiones en cuanto a calidad salarial
- Alrededor del 15% o un estimado de un billón de personas en el mundo experimentan exclusión al ser reconocidas por alguna incapacidad
- Para el 2040 tendremos una carestía de aproximadamente 28 millones de trabajadores debidamente preparados, etc.
Acerca de Stanton Chase International
Stanton Chase International es una de las 10 primeras firmas globales de búsqueda de ejecutivos en el mundo, con 65 oficinas ubicadas en 40 países. Tienen seis áreas de especialización (grupos de especialistas) que funcionan como equipos internacionales dentro de cada oficina y esto le proporciona una ventaja única para responder con inmediatez y satisfacer adecuadamente a sus clientes. Stanton Chase es una empresa de propiedad de sus socios, los que toman la responsabilidad individual de asignaciones de clientes. Stanton Chase es miembro de The Association of Executive Search Consultants.