Eduardo Rizo Patrón elegido VP de Stanton Chase International.
Lima, Perú, 21 de noviembre del 2014.— El peruano, Eduardo Rizo Patrón fue elegido VicePresidente de Stanton Chase International en la reunión global de socios realizada en Copenhague, Dinamarca.
Según manifestó Rizo Patrón:“Es para mí un orgullo y una satisfacción personal poder ser parte del Directorio mundial de SCI y a la vez poder representar a Latinoamérica y a las otras regiones mejorando la comunicación dentro del grupo de consultores, oficinas y amigos de SCI. Significa mayor responsabilidad para mejorar los estándares, productividad y resultados de SCI a nivel mundial.”
El ejecutivo agregó que si bien Latinoamérica es la región más pequeña de SCI, su participación dentro del negocio global de SCI puede y debe mejorar. Se debe desarrollar la presencia de las oficinas LATAM en todos los comités de trabajo y proyectos de SCI.
Asimismo, resaltó que la DIVERSIDAD es importante en SCI porque genera mayor efectividad en los equipos de trabajo al existir diferentes enfoques y condiciones para problemas semejantes. La realidad de LATAM en cuanto a Diversidad es diferente a la realidad de los países desarrollados como Norteamérica y Europa, al compartir este tema entre las regiones se ayuda a estrechar y mejorar condiciones de trabajo a nivel mundial.
Por otro lado, SCI está apoyando al World Climate Summit en la reunión de Diciembre paralela a la COP20 (cambio climático), ya que, al igual que la diversidad, el tema del cambio climático son posiciones que todas las empresas deben aceptar por ser necesarias para el desarrollo de las personas y empresas y el planeta. Se vienen sufriendo condiciones del cambio climático hace años y todos debemos tomar consciencia y contribuir a medida de lo posible en el tema de conservación y protección del medio ambiente.
Sobre la diferencia entre LinkedIn y SCI, Rizo Patrón manifestó que LinkedIn es un medio electrónico que solo permite identificar probables candidatos que simplifica las cosas. El “Executive Search” implica un trabajo más profundo y profesional para identificar las necesidades de la empresa y hacer un “match” real con las necesidades de los candidatos. No solo es poner, por ejemplo, a un contador para un puesto contable, hay otros temas como valores, estilo, potencial, adaptabilidad, rendimiento, etc. que los medios electrónicos como LinkedIn y otros nunca van a poder evaluar.
El año 2014 las reuniones mundiales de SCI fueron en abril en Lima y en Copenhague en Octubre. En estas reuniones se revisaron temas de estrategia y de mejoras de servicio y temas de crecimiento y desarrollo de la empresa. La próxima reunión será en Baltimore, donde estarán celebrando los 25 años de SCI.
Finalmente, para SCI, una de las empresas TOP 10 de Selección de Ejecutivos, a pesar de la desaceleración de la economía y la reducción de costos de las empresas, el tema de “Executive Search” de ejecutivos calificados siempre va a existir por el valor agregado que se le proporciona a una empresa para solucionar problemas consiguiendo personas calificadas. Las empresas cada vez aprecian los ahorros en costo y tiempo que se consiguen al hacer una búsqueda de gerentes adecuada y de no cometer errores en la contratación de éstos. El “Executive Search” brinda ese servicio y ese valor agregado.