Indianápolis,17 de abril de 2013.— Con el objeto de permitir a los clientes maximizar sus inversiones en aplicaciones Oracle PeopleSoft, Oracle anunció que PeopleSoft Human Capital Management 9.2, PeopleSoft Financials 9.2 y Supply Chain Management 9.2 estarán disponibles desde el viernes 22 de marzo.
Oracle demuestra su compromiso de seguir invirtiendo en PeopleSoft mediante la inclusión de más de 1000 nuevas características, funciones y mejoras de PeopleSoft 9.2.
PeopleSoft 9.2 ofrece una experiencia de usuario innovadora con una nueva funcionalidad ampliada del producto, mientras que ayuda a reducir el costo total de propiedad. Al igual que con PeopleSoft 9.1, Oracle continuará ofreciendo nuevas capacidades a PeopleSoft 9.2 a través de paquetes de características. PeopleSoft 9.2 aprovecha al máximo las nuevas e importantes capacidades de tecnología que se ofrecen en PeopleTools 8.53.
Con la entrega de PeopleSoft 9.2, Oracle proporcionará scripts de actualización, así como la versión multi-idioma de este lanzamiento, la primera para aplicaciones de PeopleSoft. Esto permite a los clientes de PeopleSoft en todo el mundo comenzar de inmediato la implementación de PeopleSoft 9.2 y aprovechar sus beneficios antes.
Algunos clientes y socios que han estado trabajando con Oracle como los primeros usuarios de PeopleSoft 9.2 ya han comenzado su implementación y proyectos de actualización. Algunos de estos clientes son: AARP, Caterpillar Inc., Daimler, Franklin Templeton Investments, Washington University in St. Louis, Westfield y Verizon. Algunos de los Partners que están trabajando con Oracle incluyen: Accenture LLC, BTR Group, Cardinal Point Solutions, Cognizant, CSC, Deloitte Consulting, Ellire, GreyHeller, Huron Consulting Group, Infosys, KPMG, MIPRO, Newbury Consulting Group, PwC, Regents Consulting LLC, SmartERP Solutions, Succeed Consultancy LLC, Wipro y Zanett.
Las innovaciones de PeopleSoft 9.2 amplían el valor de negocios a los clientes
- Definir paquetes de cambios para que se adapten a sus necesidades específicas.
- Aplicar el mantenimiento en sus horarios.
- Actualizar, independientemente de los niveles de mantenimiento anteriores.
- Perfeccionar los procesos de mantenimiento
- Minimizar los costos y las interrupciones asociadas a la aplicación de mantenimiento (por ejemplo, pruebas de regresión) y maximizar el impacto de los cambios deseados.
La nueva búsqueda global de texto en los distintos objetos e instancias dentro de PeopleSoft 9.2 a través de Oracle Secure Enterprise Search proporciona más de 120 índices que permiten a los usuarios recuperar fácilmente resultados de búsqueda precisos y aplicables para lograr navegar de una manera más eficiente e impulsada por las búsquedas.
PeopleSoft 9.2 adopta el marco ampliado de acciones relacionadas ofrecido en PeopleTools 8.53, lo que agiliza aún más la navegación y permite a los usuarios tomar acciones contextualmente relevantes sobre objetos en lugar de utilizar el acceso tradicional vía menús.
Esta versión ofrece nuevas guías visuales para ayudar a los usuarios ocasionales a navegar mejor en el sistema y ejecutar las actividades más rápida y fácilmente:
- Las Guías de Actividades permiten procesos intuitivos y paso a paso que simplifican la interacción de los usuarios ocasionales con el sistema. Estas Guías se utilizan en momentos de vida pre-establecidos para la gestión autoservicio de acciones relacionadas con el matrimonio, nacimiento de un hijo, adopción y divorcio/separación legal.
- Las visualizaciones del tipo Parada de Tren (Train Stop) muestran los pasos de un proceso de una forma muy visual en la parte superior de una pantalla de trabajo para ayudar a los usuarios ocasionales a navegar mejor otras acciones autoservicio, como Pay Check Modeling y Supplier On-Boarding.
- Además de realizar cambios para ayudar a los usuarios ocasionales, Oracle también ha hecho modificaciones a PeopleSoft 9.2 destinadas a ayudar a los usuarios de alto impacto a ser más productivos entregando varios Centros de Trabajo innovadores. Estos centros están diseñados para mejorar significativamente la eficacia consolidando las tareas, excepciones, alertas, vínculos, reportes y consultas de los usuarios en un solo “centro de mando” seguro y basado en roles al estilo de una cabina de piloto que puede personalizarse mediante la configuración del usuario final.
- Las aplicaciones de PeopleSoft aprovechan las nuevas capacidades multidimensionales y en tiempo real de análisis de soporte de decisiones activadas por PeopleTools 8.53 con más de 60 Pivot Grids autoservicio precreados que ofrece la versión 9.2.
- Las nuevas y mejores características y funciones de PeopleSoft 9.2 crean soluciones integrales sectoriales y de negocios para abordar los requerimientos más complejos.
- PeopleSoft Human Capital Management 9.2 incluye transacciones inteligentes de Recursos Humanos basadas en plantillas, revisiones a mitad de períodos, experiencia de usuario de reclutamiento orientada al consumidor, tablero de mando de aprendizaje, y un proceso rediseñado de ingreso de hora.
- PeopleSoft Financials y Supply Chain Management 9.2 incluyen: Aprobación de Lote del Libro Mayor masivo, Historial de Conciliación, Contratación de Proveedores, Pronóstico de Efectivo, Definición del Índice de Proyecto Multidimensional, Contabilidad de las Obligaciones de Retiro de Activos, nueva solicitud de eProcurement intuitiva y asiento rediseñado de gastos.
- Las aplicaciones según el sector incluyen Flujo de Aprobación para diarios de presupuesto de Control de Compromiso para el sector público, soporte de Números de Localización Internacionales (GLN, por su sigla en inglés) para la atención a la salud, un nuevo Centro de Becas para Educación Superior, y un nuevo Centro de Personal y herramientas de productividad del reclutador de sucursal para el Sector de Personal.
- Sobre la base de recientes capacidades móviles, PeopleSoft 9.2 incluye nuevas capacidades móviles de solicitud para usuarios que compran a través de eProcurement, las cuales permiten a los usuarios hacer y aprobar pedidos desde sus dispositivos móviles.
Los actuales clientes y socios de negocios de PeopleSoft pueden acceder a la información de la versión y a varios otros materiales de PeopleSoft 9.2 en My Oracle Support.
Citas respaldatorias
“Con innovaciones revolucionarias en la experiencia del usuario, PeopleSoft 9.2 de Oracle tiene nuevas características y funcionalidad diseñadas para que los usuarios trabajen más eficientemente, puedan hacer su trabajo más rápido y de una manera que les resulta más familiar según las tecnologías del consumidor. Además, con grandes mejoras en la gestión del costo operativo, creemos que PeopleSoft 9.2 es una versión que cambia el juego”, dijo Paco Aubrejuan, vicepresidente sénior y gerente general, PeopleSoft Applications.
“Los centros de trabajo de PeopleSoft 9.2 ofrecen a los usuarios una página única que contiene todo su trabajo. Esta innovación les permitirá ser más eficaces ya que pueden ver y gestionar su trabajo en una única página. Los centros de trabajo incluyen la información que los usuarios necesitan para completar sus tareas, haciendo de ellos realmente un centro integral para los usuarios”, dijo David Baugh, director, Sistemas Financieros, Universidad de Louisville.
“Ya adelantamos que funciones como pivot grids, opciones mejoradas de integración móvil, y capacidad de uso en varios módulos (ej.: Reclutamiento) permitirán que nuestros usuarios y empleados de RR.HH. mejoren toda la experiencia con PeopleSoft 9.2. Junto con nuestra infraestructura de Exadata/Exalogic, consideramos que PeopleSoft 9.2, junto a su hub de interacción, ofrecerá grandes beneficios para Daimler en términos de desempeño del usuario”, dijo Guido Vielsack, director de Procesos y Sistemas Corporativos en Daimler.
“La implementación de PeopleSoft 9.2 ofrecerá a AARP una plataforma que permitirá ahorros en la consolidación de sistemas, procesos de la más alta calidad, interfaz de usuario de alta potencia que mejora la productividad y eficiencia, mejor visibilidad de datos financieros y mejor integridad de datos”, dijo Robert Hagans, Jr., vicepresidente ejecutivo y director financiero en AARP.
“Cuando miramos a nuestro entorno de PeopleSoft, Scott & White Healthcare se dio cuenta de que teníamos que tomar una decisión. Luego de ver vistas preliminares de PeopleSoft 9.2 en el Oracle OpenWorld 2012, la decisión no se hizo esperar. PeopleSoft 9.2 reúne la capacidad de uso, reclutamiento y otras funciones de gestión de talento para pasar al próximo nivel. Creemos que dar el paso para escalar a 9.2 brindará estabilidad, confiabilidad y una mejor experiencia del usuario. Juntos con PeopleTools 8.53, Secure Enterprise Search, y las mejoras del hub de interacción de PeopleSoft, nuestros ejecutivos, gerentes y empleados podrán contar con la información exacta en el tiempo correcto”, dijo Jeremy Pelley, director de aplicaciones de negocios, Scott & White Healthcare.
Recursos complementarios
- Aplicaciones de PeopleSoft de Oracle
- PeopleSoft 9.2 de Oracle
- Videos de PeopleSoft de Oracle en YouTube
- Blog de estrategia de aplicaciones de PeopleSoft
- Sala de prensa de Latin America
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Acerca de las Aplicaciones Oracle
Más de 65000 clientes en todo el mundo confían en las aplicaciones empresariales completas, abiertas e integradas de Oracle para lograr mejores resultados. Oracle es el camino seguro para que los clientes se beneficien con los últimos avances tecnológicos que mejoran la experiencia del cliente con el software e impulsan un mejor rendimiento comercial. Aplicaciones Ilimitadas de Oracle es el compromiso que asumió la empresa con los clientes de continuar invirtiendo e innovando en las aplicaciones actuales. Las aplicaciones Fusion de próxima generación hacen honor a este compromiso y están diseñadas para funcionar con las aplicaciones existentes y evolucionar con ellas. La política de soporte técnico de por vida de Oracle garantiza que los clientes podrán seguir optando por el camino de las actualizaciones, según las necesidades de su empresa. Si desea obtener mayor información sobre las últimas versiones de las Aplicaciones Oracle, visite: www.oracle.com/applications.
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