Las dos compañías proyectan desarrollar servicios de integración de soluciones complementarias de recursos humanos que ayudarán a las organizaciones empresariales a conformar fuerzas laborales más inteligente
Lima, Perú, 08 de mayo del 2015.— Cimentando sus esfuerzos en la alianza global estratégica que las vincula desde hace un tiempo, SAP SE (NYSE: SAP) e IBM (NYSE: IBM) anunciaron la integración “nube a nube” de los servicios y software de recursos humanos (RRHH) ofrecidos por ambas compañías. Así, ayudarán a sus respectivos clientes a perfeccionar sus operaciones empresariales y tomar decisiones fundamentadas con mayor ductilidad y sencillez, para apuntalar sus actividades de reclutamiento y gestión de la fuerza laboral. El anuncio se hizo en el marco del evento SAPPHIRE® NOW, celebrado en Orlando, Florida (EUA), del 5 al 7 de mayo de 2015.
El primer producto derivado de la alianza estará disponible a mediados de año y contemplará la integración de la solución SuccessFactors® Employee Central y del software de RRHH basado en la nube Talent Acquisition Suite, desarrollado por IBM Kenexa. De acuerdo con lo proyectado, permitirá a los clientes de IBM trasladar sus sistemas de información de RRHH (HRIS) al entorno de la nube, con la solución básica de SuccessFactors, una compañía de SAP.
Al hacerlo, protegerán las inversiones realizadas en las tareas de reclutamiento y proporcionarán simultáneamente a los clientes de SuccessFactors Employee Central un más vasto conjunto de alternativas de reclutamiento, evaluación e incorporación de candidatos. El producto impulsará la integración acelerada con las áreas dedicadas al soporte continuo, fundamentándose en los servicios y las habilidades que aportarán ambas compañías. Además, ante la proyectada disponibilidad de nuevas integraciones en el curso del presente año, se espera que la conjugación del sistema de gestión de contenidos de aprendizaje Learning Content Management System (LCMS) de IBM y la solución educativa SuccessFactors Learning ayudará a canalizar contenidos educativos a audiencias idóneas, de la manera más eficiente posible.
Fundamentados en un sólido historial de alianzas estratégicas durante los últimos 40 años, que ha contemplado integraciones de sistemas de consultoría y desarrollo de soluciones tipo BPaaS (siglas en inglés para “procesos empresariales como un servicio”), así como implantaciones conjuntas, los nuevos acuerdos generarán un valor sustancial para los clientes de ambas compañías. Al permitirles edificar fácilmente panoramas de informática sobre sus capacidades existentes y elegir a partir de un conjunto de soluciones desarrolladas por ambos proveedores más amplio, ambas compañías buscan proporcionar habilidades y productos que estos requieran para implantar y operar soluciones que conjuguen las funcionalidades desarrolladas por cada una de las partes.
Además, SAP e IBM proyectan ofrecer:
- Conjuntos de datos más amplios que abarcarán el espectro completo de los RRHH. Los clientes podrán sacar provecho de los vastos volúmenes de datos manejados por SAP® ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), la familia de soluciones en la nube SuccessFactors HCM Suite y la solución analítica IBM Kenexa Workforce Sciences, con el fin de perfeccionar sus conocimientos y percepciones para tomar las decisiones adecuadas en torno de las actividades de contratación, desarrollo y retención de los talentos.
- Una mejor experiencia para el cliente: Quienes opten por una solución conjunta de SAP e IBM como respuesta a sus necesidades de tecnología de RRHH podrán confiar en la disponibilidad de una experiencia cuya consistencia será equiparable a la ofrecida por una única compañía. La colaboración en áreas como la implementación y el soporte continuado serán, en consecuencia, elementos clave de esta alianza.
“Cualquier actividad que busque perfeccionar e integrar los diferentes elementos del software de RRHH es bienvenida en organizaciones de gran tamaño, como la nuestra”, afirmó Richard Bye, Vicepresidente de Operaciones Globales de RRHH y HRIS de BP International Limited. “Como socios comerciales de ambos proveedores, estaremos atentos a los desarrollos que emanen de esta nueva alianza”.
“Nos entusiasma trabajar en equipo con SAP en la transformación de la experiencia vivida por los clientes. Nuestra filosofía, basada en el valor que ofrecen la flexibilidad, la variedad y la protección a las inversiones, se ajusta perfectamente a la materialización de esta premisa”, señaló Debbie Landers, Gerente General de Kenexa y Smarter Workforce de IBM.
“Ambas empresas se han comprometido a dar prioridad al cliente, garantizando que todos los que elijan trabajar con nosotros comprendan que, en este caso, 1+1 = 3. Así, podrán obtener más valor en menos tiempo. La oportunidad que tenemos de extender conjuntamente el alcance de nuestra solución y de combinar nuestras fuerzas e incorporar los datos de SAP al sistema Talent Insights de IBM (potenciado por Watson Analytics) revolucionará el mercado, pues pavimentará el camino de quienes deseen realizar velozmente la transición hacia la toma de decisiones empresariales basadas en datos analíticos”.
“Hemos puesto toda nuestra energía al servicio de nuestros clientes, ayudándolos a derivar valor de sus estrategias y procesos de RRHH. Esta asociación busca que nuestros clientes mutuos aprovechen las capacidades que aportan las soluciones en la nube que les permitirán alcanzar sus metas, facultándoles para prestar más atención a sus organizaciones empresariales y menos a sus proyectos de integración de soluciones”, acotó Mike Ettling, Presidente de la línea de negocios Recursos Humanos de SuccessFactors. “Aunque los clientes de la actualidad son conscientes del poder y la simplicidad que ofrece el entorno de la nube, quieren tener la certeza de que, en su proceso evolutivo, sus inversiones vigentes no se verán alteradas por esta transición, tan necesaria para la efectiva generación de valor de negocios en el futuro”.
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Acerca de IBM
La iniciativa Smarter Workforce de IBM se cimenta en los 25 años de experiencia y conocimientos que ha acumulado la compañía en el área de las ciencias de la fuerza laboral, una disciplina que ayuda a los clientes a aplicar comprobados principios científicos, conductuales, estadísticos, analíticos y sicológicos al perfeccionamiento del desempeño organizacional. Los productos y servicios Smarter Workforce de IBM, incluida la nueva práctica Talent and Change, cuentan con el apoyo de 1,600 expertos en la gestión del cambio, y el soporte de más de 100 científicos e investigadores conductuales, dedicados a ayudar a los clientes a utilizar tecnologías sociales, analíticas y de experiencia digital, con el fin de identificar, atraer, contratar, retener, desarrollar y potenciar sus respectivas fuerzas laborales. Para más información al respecto, visite el sitio www.ibm.com/smarterworkforce. Dé seguimiento a las actividades de IBM en Twitter, ingresando a @IBM.
Acerca de SAP
Como líder del mercado mundial de aplicaciones de software corporativo, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todos los tamaños e industrias a correr mejor. Desde el back office hasta las salas de directorio, desde los depósitos hasta los locales de ventas y desde las terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y a las organizaciones para que trabajen en conjunto con mayor eficiencia, utilicen la información de negocio con mayor efectividad y se mantengan así por delante de sus competidores. Las aplicaciones y los servicios de SAP permiten a más de 291.000 clientes operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. Para más información, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa, http://latam.news-sap.com/, o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.