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Bumeran realizó Cóctel

Bumeran.com-team-itusersBumeran realizó cóctel de integración con sus clientes.

Lima, Perú, 25 de octubre del 2015.— El último 7 de octubre, Bumeran.com, el portal de empleo más importante del país, realizó un cóctel de integración y relacionamiento para sus clientes del sector Consumo Masivo y principales consultoras de Recursos Humanos.

El salón Cusco del Westin Lima Hotel fue el lugar elegido para que los gerentes y coordinadores RR.HH. de 40 grandes empresas peruanas como Gloria, Nestlé, Grupo Ripley, Molitalia, Avícola San Fernando, Supermercados Peruanos, entre otras, disfruten de un grato ambiente de camaradería.

Las palabras de bienvenida al cóctel estuvieron a cargo de Hernán de Ponti, Country Manager de Navent, holding al que pertenece Bumeran.com. Luego se dio paso a un Taller de Integración a cargo de Ana Sallán, conferencista de Crece Consultores, y la velada concluyó con el sorteo de un curso de postgrado en ESAN a elección del ganador.

5 claves para negociar tu sueldo en el mercado laboral

SUELDO-navent-itusersExisten errores que deben evitarse al hablar de dinero con tu futuro empleador. Para lograr una negociación sarial exitosa lo principal es conocer el mercado y manejar cuáles son los rangos promedio de sueldo que reciben los profesionales del área. Presta atención a estos tips de Bumeran.com.

Lima, Perú, 26 de junio del 2015.— ¿Cuáles son sus expectativas salariales? Para muchas personas esta pregunta se puede transformar en uno de los momentos más incómodos en una entrevista laboral, ya que la respuesta suele ser decisiva en un proceso de selección. Sin embargo, existen tips para negociar exitosamente.

Para Freddy Kamt, director comercial de Bumeran.com, es preferible no tocar el tema de salario en la primera entrevista, más aún si no sabemos exactamente de que trata el puesto que nos están proponiendo y sus funciones. Es mejor que destaquemos nuestra formación académica, logros obtenidos y trayectoria profesional, de tal forma, que la empresa se interese primero en nuestra capacidad para resolver problemas y afrontar nuevos retos.

Llegado el momento de hablar de dinero, uno de los puntos básicos radica en alinear las expectativas salariales con la realidad del mercado. “Debemos investigar acerca del salario promedio que el mercado esta pagando para el puesto al que estamos postulando. De preferencia la comparativa la debemos realizar con empresas del mismo sector y con puestos que realicen funciones parecidas”, puntualiza el ejecutivo.

Para ayudarte a superar con éxito tus entrevistas de trabajo, Bumeran.com te brinda 5 claves para hablar de tus pretensiones salariales:

  1. Especificar un rango. Se debe detallar e informar con claridad el pago promedio que se requiere, además de mantener un intervalo máximo y mínimo de dinero para negociar. Para tener antecedentes certeros, lo mejor es realizar una investigación previa que incluya aspectos como escala salarial promedio del mercado, retribuciones en las empresas del rubro, responsabilidades del cargo y sueldo que reciben los trabajadores de similares características.
  2. Averiguar sobre beneficios y bonificaciones. Antes de aceptar una propuesta o definir las pretensiones salariales, es importante tomar en cuenta que el monto de dinero que se solicite sea el adecuado para solventar todos los gastos diarios y agregarle otros aspectos a la cifra total, como son los ahorros. También es fundamental estar al tanto de si el salario es bruto o líquido, además de adicionales como los beneficios y bonos del cargo al que se está optando.
  3. Saber “venderse”. Es importante saber adaptarse a las ofertas y conocer cómo exteriorizar tus cualidades integrando la formación académica, logros obtenidos y trayectoria profesional. Estos factores determinarán el pago al que se puede aspirar, por ello hay que tener conciencia del trabajo que se puede realizar. Para aquellos recién egresados, hay que tener en claro que no pueden solicitar un sueldo similar al de ejecutivos con amplia experiencia.
  4. Indicar la renta solo cuando sea solicitado. Si se está frente a una oferta laboral donde se requiere información sobre pretensiones salariales, se deben incluir, pero no en el currículum. Los reclutadores deben observar que existe un interés general por el cargo y no solo en la retribución económica. ¡Ojo! Mentir puede dañar todo lo que se ha conseguido, ya que normalmente antecedentes como los niveles de remuneraciones son chequeados.
  5. Nada se pierde preguntando. Si vemos accesible al empleador, podemos preguntarle directamente sobre el monto que tienen destinado para el profesional que cubrirá el puesto. Dar o pedir este tipo de información no perjudica en ningún caso al candidato, solo se debe aprender a manejar los antecedentes correctos. La seguridad es una de las cualidades más valoradas por los empleadores.

Sobre Navent

El Grupo Navent es la mayor plataforma de empleos y clasificados inmobiliarios en América Latina. Fundada en 2009, la compañía se ha posicionado como líder de la región con presencia en ocho países. Los sitios del grupo atraen a más de 30 millones de visitas al mes y más de 20.000 empresas utilizan sus servicios. Para ver quienes integran las empresas de Navent, visite nuestro sitio web: www.navent.com.

BAT 2015: tienes 7 minutos para impresionar a tu próximo jefe

bat-2015-itusersLa mejor corbata del ropero y un CV en sobre manila no son suficientes para entrar a competir en el mercado laboral. Con solo 7 minutos de entrevista ¿puedes ganarte un puesto en una de las mejores empresas del país? Este es el reto que el BAT 2015 le plantea a los 7 mejores estudiantes de universidades e institutos.

Lima, Perú, 01 de junio del 2015.– En un mercado laboral cada vez más competitivo ya no basta con tener la mejor preparación académica. En cada entrevista es imprescindible dar las respuestas adecuadas, manejando cada segundo y teniendo presente que en este nuevo mundo empresarial el tiempo es, literalmente, oro. Este es el reto del BAT 2015.

Por segundo año consecutivo Bumeran.com realiza en nuestro país el Bumeran Academic Tour (BAT), un evento donde el número perfecto es el rey: 7 alumnos, de 7 de las mejores universidades e institutos, se entrevistarán con 7 importantes empresas en un tiempo de 7 minutos. El BAT 2015 no solo busca preparar a los profesionales del futuro en la búsqueda de trabajo, sino también poner a las grandes empresas frente a los mejores talentos. ¿Qué se necesita para vencer?

Iro Vásquez, el primer caso de éxito

Un total de 36 empresas participaron en los 5 BAT realizados en Lima el año pasado: Telefónica, Backus, Gloria, San Fernando, AJE, Kimberly Clark, Sodimac, Banbif, PwC, Banco de la Nación, Prima AFP, Banco Financiero, Komatsu Mitsui, Cámara del Comercio, Yobel, Sura, AUNA, entre otras, se sumaron a esta experiencia.

En agosto del 2014, con 25 años y a puertas de culminar sus estudios de Administración y Finanzas en ESAN, Iro Vásquez Narro le dijo “sí” al reto del BAT y lo superó. “Fue una experiencia innovadora, lo que me sorprendió fue el manejo de los tiempos. Las preguntas y respuestas debían ser concisas, pero sin dejar de lado el toque dinámico y cordial”, recuerda el joven, hoy convertido en profesional.

Del otro lado del escritorio, los representantes de AUNA, empresa peruana del rubro Salud, se encargaron de evaluar cada palabra, incluso cada gesto de Iro, prestando atención a sus valores personales y sus metas profesionales. Y nuevamente la respuesta fue “sí”, entre 7 estudiantes entrevistados, él había logrado destacar. La vacante de practicante profesional del área de Costos estaba cubierta.

Para Claudia Ginocchio, Coordinadora de Prácticas y Empleo de Esan, la experiencia vivida por los alumnos “permite ganar experiencia, conocer más sobre la inserción laboral de talentos, la forma en que las empresas realizan sus entrevistas y el perfil que buscan de los estudiantes”. El beneficio fue para todas las partes involucradas.

2015: nueva edición, el mismo desafío

Este año, el BAT mantiene su compromiso con universidades, alumnos y empresas. “Debemos resaltar que estos jóvenes tienen la oportunidad de sus vidas para darse a conocer y demostrar por qué han sido seleccionados por sus universidades. De igual forma, las empresas tienen la oportunidad de posicionarse como reclutadores de talentos”, explica Freddy Kamt, Director Comercial de Bumeran.com.

En esta nueva edición, la organización del evento busca abrir más el mercado laboral y segmentarlo en cuanto a especialidades profesionales, centros de estudio y empresas. Una de las principales metas del BAT 2015 es llegar también a universidades nacionales e institutos; por ello ya se tiene programado un evento con los 7 mejores alumnos de Senati y 7 empresas del sector industrial, para Junio.

Debido al éxito de la primera experiencia, también se programará ediciones especiales para recién egresados y para profesionales con maestría. “Este 2015 esperamos tener más casos como el de Iro y que los alumnos tengan la oportunidad de obtener un primer contacto con las empresas más representativas del país. Con la apertura de operaciones en Arequipa y Trujillo este mes, pensamos llevar el BAT a provincias en el futuro”, concluye Kamt.