Tag Archives: Bumeran

Navent Perú proyecta 50% de crecimiento

Navent-countries-latam-itusersNavent proyecta crecer 50% este año con sus plataformas Adondevivir.com y Bumeran.com. Navent, la empresa de clasificados online más grande de la región, reveló que quiere ganar mayor presencia en Lima y llegar a más provincias del país. El portal inmobiliario Adondevivir.com creció 40% en número de clientes el último año. En tanto, Bumeran.com tuvo más de 200 mil avisos publicados.

Lima, Perú, 21 de marzo del 2015.— En los últimos 3 años, Navent creció a un ritmo superior al 40% en el Perú y este año tiene como meta alcanzar un 50%, lo cual implica que facilitará a muchas más personas acceder a los dos anhelos más importantes de su vida: encontrar hogar y trabajo.

La empresa líder de Internet en la región es propietaria de los principales portales de inmuebles y empleos de Latinoamérica; en tal sentido, luego del reciente anuncio de adquisición de Laborum (Chile), y ZonaJobs y ZonaProp de la compañía Dridco (Argentina), Navent está enfocada en sus metas de crecimiento en el mercado peruano con las plataformas Bumeran y Adondevivir.

“El Perú es un mercado en pleno crecimiento online, con oportunidades de mejora en los dos modelos de negocio que manejamos. Hemos abierto nuevas oficinas de Adondevivir.com en Lima y provincias el año pasado, y esperamos capitalizar nuestras inversiones en marketing con Bumeran.com”, señala Hernán de Ponti, Gerente General de Navent Perú.

Adondevivir.com y el hito del millón y medio de usuarios

Adondevivir.com ya cuenta con más de 1.5 millones de usuarios, convirtiéndose en una plataforma atractiva para los anunciantes —constructoras e inmobiliarias—, quienes no solo han aumentado su inversión en el portal, sino que la renuevan año a año para posicionar sus proyectos de manera efectiva, tanto en Lima como en provincias.

Según refiere de Ponti, el número de clientes del portal aumentó en 40%, alcanzando la cifra de 25 mil avisos publicados en un año. “Actualmente, el 98% de las constructoras que operan en el país trabajan con nosotros, entre ellas están Arteco, JJC, Caral, Abril, San Charbel, Edificaciones Inmobiliarias, Urbana Perú, inmobiliari, Viva GyM, Imagina, Viviendas del Perú, etc.”, agrega.

Sobre el mercado inmobiliario local, De Ponti explica que, después de subir hasta 7% el costo del m2 en Lima, los precios de los inmuebles se mantienen estables en estos primeros meses del 2015. A mediados del año pasado se produjo un punto de quiebre que impulsó el incremento de la demanda de alquileres, lo cual se sostiene hasta el momento.

Para el Gerente General de Navent, este fenómeno ha propiciado una mayor descentralización de la construcción: “Gracias al crecimiento económico de provincias como Arequipa y Trujillo, las constructoras desarrollan allí proyectos parecidos a los de Lima. Cada vez son más las constructoras e inmobiliarias que nos buscan para promover sus proyectos de provincias y, a su vez, la cantidad de visitas del portal viene en aumento”.

1.8 millones de peruanos buscan empleo en Bumeran

En tanto, Bumeran.com ya cuenta con más de 1.8 millones de usuarios en nuestro país, consolidándose como uno de los puntos de encuentro más importantes para empleadores y futuros empleados. En el 2014 se realizaron 85 mil búsquedas de hojas de vida por mes en el portal, y se publicaron más de 200 mil avisos de las empresas locales más importantes.

El Gerente General de Navent Perú revela que, este 2015, Bumeran.com tiene como objetivo ofrecer mayor valor agregado a las empresas: “En los primeros meses del año ya tenemos una mayor cantidad de empresas publicando en Bumeran.com,  hemos aumentando la inversión en marketing online y offline, de esta forma tenemos una mayor exposición y aumentamos nuestro tráfico. Paralelamente estamos abriendo oficinas en Trujillo y Arequipa, y así dar un trato más personalizado a las empresas locales que contrataron nuestro servicio”.

Mujeres peruanas representan solo el 22% de postulaciones a puestos gerenciales

Mujeres-gerencia-bumeran-itusersLima, Perú, 08 de marzo del 2015.— En el marco del Día de la Mujer, un estudio desarrollado en el Perú por el portal de empleo Bumeran muestra la amplia brecha entre géneros que existe en el mercado laboral en temas como tipos de empleos, postulaciones a cargos de dirección e incluso expectativas salariales.

Las celebraciones en nuestro país por el Día de la Mujer nos recuerdan el valor del género en la construcción de la sociedad, y la búsqueda de la igualdad en temas básicos como es el acceso al empleo y oportunidades profesionales. Un estudio desarrollado este año por el portal de empleo Bumeran.com.pe arrojó importantes datos sobre la situación femenina en el mercado laboral.

Poca presencia en puestos gerenciales

La cuota de género en los cargos de mando y dirección de las empresas es un tema pendiente en nuestro país, donde el estudio mencionado refleja que las postulaciones de mujeres a puestos gerenciales solo representan el 22%, para cargos de mando medio llegan al 25% y de analistas al 41% del total de aplicantes.

En los últimos 25 años las mujeres han obtenido reconocidos logros, no solo en el acceso a los servicios de salud y educación, sino también en mayor acceso al empleo y mejora en sus niveles de vida; pero entre más altos son los cargos menor es la presencia de mujeres. Esto está ligado con temas arraigados culturalmente, como la participación de la mujer en casa y en la crianza de los hijos”, señala Hernán De Ponti, Country Manager de Navent, empresa holding de Bumeran.

Cabe decir que este 22% de mujeres que compite por un puesto gerencial lo hace en igualdad de condiciones, con la misma o mejor preparación profesional que los hombres, sin embargo al momento de señalar sus expectativas salariales las cifras solicitadas son más bajas: en áreas de Planeamiento Comercial solicitan sueldos 33% menores que los hombres, en Ingeniería Civil 29% menores, Ingeniería de Ventas 18%, Comercio Exterior 17%, Calidad 12%, Capacitación 10% y Finanzas 6%.

Demanda de mujeres en profesiones relacionales

A pesar de estos hallazgos, las mujeres han sabido ganarse un lugar en áreas claves de las empresas y en cargos específicos. El estudio de Bumeran señala que las empresas dedicadas a la salud, relacionamiento y servicios, entre otras, están muy identificadas con las mujeres. En áreas administrativas como contabilidad y tesorería el porcentaje es de 55,2% mujeres contra 45,5% hombres. Otra área donde también domina la demanda femenina es atención al cliente, call center y telemarketing con una diferencia de 63,7% mujeres sobre 34,3% de hombres.

En cuanto a carreras profesionales, las que tienen mayor presencia femenina son Trabajo Social (95% de mujeres), Enfermería (88%), Turismo (82%), Odontología (74%), Psicología (73%), Hotelería (72%), Educación (72%), Arquitectura (66%), Contabilidad (65%) y Relaciones Públicas (64%).

Trabajo pendiente para los empleadores

En nuestro país, Bumeran cuenta con 1.8  millones de usuarios, donde 500,000 son mujeres. El 53% de las mujeres registradas tienen entre 25 y 35 años de edad y 158,200 tienen estudios universitarios completos. En tanto, el servicio de Bumeran Premium —donde los aplicantes tienen información destacada sobre su postulación y mayor visibilidad— es usado en una proporción de 60% hombres y 40% mujeres. Estas cifras nos hablan de un gran banco de talento femenino que podría ser la solución que las empresas están buscando.

La participación laboral femenina actualmente pasa por dos decisiones: el participar o no al mercado y el número de horas a ofertar. Hoy en día las mujeres buscan empleos con beneficios de horarios, línea de carrera y flexibilidad, de tal manera que puedan llevar de la mano la vida profesional y la vida familiar. Las empresas que puedan ofrecer esto tendrán mayores posibilidades de contar con una diversidad de talento clave en todas sus áreas”, finaliza Hernán De Ponti.

Talentum de Telefónica, busca nuevos profesionales por la web

talentum-telefonica-itusersTalentum, programa de reclutamiento de Telefónica, busca candidatos en las principales bolsas de trabajo como Bumeran y LinkedIn, y en las redes sociales. En la convocatoria 2014 se presentaron 8,000 jóvenes y fueron seleccionados 34 para incorporarse a la empresa.

Lima, 13 de febrero del 2014.— En los últimos 6 años el proceso de reclutamiento de candidatos a ocupar una posición en las grandes empresas del país ha evolucionado hacia el ciberespacio. Telefónica es una de las empresas que utiliza estas nuevas tendencias en su proceso de selección de personal.

En Telefónica somos conocedores del avance tecnológico que ha ocurrido en los últimos años. Por eso, buscamos estar a la vanguardia de las nuevas tendencias de selección de personal, en línea con nuestra visión de ‘telco’ digital. Actualmente, el 99% del reclutamiento de la compañía se da a través de las principales bolsas de trabajo como Bumeran, LinkedIn y de las redes sociales como Facebook”, señaló Georgette Page, Gerente de Talento y Rewards de Telefónica.

El portal Bumeran recibe más de 3 millones visitas mensuales. Según sus estadísticas, diariamente se registran en promedio 1,500 hojas de vida y 1,300 empresas publican ofertas laborales.

Asimismo, desde hace 7 años, Telefónica busca jóvenes talentos a través de “ Talentum”, una iniciativa enmarcada dentro del programa corporativo del grupo Telefónica, estrategia mundial de la compañía para atraer y gestionar el talento creativo. “El objetivo de ‘ Talentum’ es captar jóvenes profesionales con alto potencial, perfil innovador y fortalezas digitales para que puedan desarrollarse dentro de la empresa y contribuir a la misma en proyectos de alto impacto”, agregó Page.

En el 2007 se presentaron 4,000 jóvenes estudiantes de las principales universidades de Lima, mientras que el año pasado fueron 8,000 los candidatos. Entre ellos fueron elegidos 34 jóvenes talentos para formar parte de la compañía de telecomunicaciones.

Estos jóvenes ingresaron a laborar el 12 de enero del presente año y durante las primeras semanas pasaron por un proceso de inducción con los líderes de cada área, llevando también cursos de liderazgo, marketing personal y gestión de proyectos. Finalmente, participaron en una actividad de voluntariado dirigida por la ONG Kantaya, en un Asentamiento Humano en Ventanilla.

Acerca de Telefónica

Telefónica es una de las mayores compañías de telecomunicaciones del mundo. Está presente en 21 países y cuenta con más de 120,000 empleados y más de 313 millones de clientes. Se apoya en las mejores redes fijas, móviles y de banda ancha, así como en una oferta innovadora de servicios digitales, para transformarse en una “Telco Digital”,  que ayude a las personas, empresas y gobiernos a acceder y disfrutar de lo último y lo mejor que la tecnología puede ofrecerles, para poder ser más.

Telefónica cumple 20 años creciendo junto con el Perú, opera comercialmente bajo la marca Movistar y tiene más de 22 millones de accesos. El Grupo Telefónica da empleo directo a más de 10.000 peruanos y, desde que inició sus operaciones, ha invertido más de S/. 20,000 millones en infraestructura de telecomunicaciones para unir con más comunicación a los peruanos y ha pagado más de S/. 15,800 millones en Impuesto a la Renta e IGV, siendo uno de los principales contribuyentes del país.

A partir de iniciativas como Fundación Telefónica, Wayra, ConectaRSE para Crecer, Juntos para Transformar, Somos Grau, Recíclame, entre otras, y proyectos de ampliación de cobertura como Banda Ancha Satelital, Fibra Óptica de los Andes, el despliegue de la red Movistar 4G LTE, entre otros; Telefónica impulsa la revolución digital en el país. www.telefonica.com.pe