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Diversidad, inclusión e impacto en los negocios

DIVERSIDAD-SAP-itusersPor: Niarchos Pombo, Oficina Global de Inclusión y Diversidad de SAP

Lima, Perú, 06 de agosto del 2015.— Durante años, se ha hablado de diversidad e inclusión como un diferencial para los negocios. ¿Qué significa esto realmente y que resultados concretos se pueden obtener?

Diversidad” es el conjunto de las características que nos hace únicos, como religión, color de piel, el país en donde nacimos, orientación sexual, identidad de género, visión política, preferencias deportivas o la mano que usamos para escribir, entre muchas otras cosas.

Inclusión” es la acción de usar la diversidad con el objetivo de lograr resultados positivos. De nada sirve una persona muy creativa en un equipo en el cual no se utiliza ni aprovecha esa habilidad. En ese caso, el equipo es diverso (personas creativas y personas metódicas), pero el ambiente no es inclusivo.

Diversos estudios comprueban que:

  • Las empresas con equipos de gerencia con una distribución balanceada de géneros (hombres y mujeres) logran resultados económicos 48% superiores.
  • Los equipos con alto índice de diversidad alcanzan una satisfacción de cliente 39% o superior.
  • El 1% de la población es autista y las empresas deben prepararse para trabajar con ese grupo.
  • En promedio, el 5% de la población es LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales).  Existe una pérdida de 20% de productividad en personas LGBT que sienten la necesidad de esconderse

SAP es una de las empresas con mayor enfoque en diversidad e inclusión. Hoy, prepara un entrenamiento para todos sus empleados con el objetivo de educarlos sobre este esencial aspecto. Además, posee cuatro áreas de enfoque: inteligencia de género, inteligencia de generaciones, personas con habilidades diferentes y cultura & identidad. Para dar la necesaria atención a estos asuntos, cuenta con colaboradores calificados a nivel global que se dedican de manera exclusiva a esta temática.

La compañía alemana se comprometió a aumentar el número mujeres en cargos de gerencia para alcanzar el objetivo de 25% a fines de 2017. Por otra parte, fue pionera en lanzar el proyecto “Autism at Work”, una iniciativa enfocada en contratar personas con autismo. En abril, durante el día mundial del autismo, la empresa participó de una reunión en la sede de las Naciones Unidas para compartir sus resultados y su ejemplo comenzó a ser transitado por otras organizaciones.

Trabajar con diversidad y crear un ambiente inclusivo trae grandes resultados para el negocio. SAP consiguió muchos logros en este ámbito y trabaja día a día para superarse.

HITEC anuncia segunda Cumbre de Líderes y Premiación 2014

hitec-itusersLos principales ejecutivos de TI de origen hispano se reunirán el 1 y 2 de Mayo en Miami, bajo el lema “Conectando los continentes bajo una interfaz humana”. El encuentro incluirá la entrega de premios HITEC 50.

Miami, Florida, 23 de abril de 2014.— El Consejo de Ejecutivos Hispanos en la Industria Tecnológica HITEC (Hispanic IT Executive Council) realizará los próximos 1 y 2 de Mayo su segundo encuentro anual, que servirá de marco, además, para la entrega de premios HITEC 50, a sus miembros más destacados.

El encuentro se desarrollará en el hotel Fontainebleau de Miami y durante las dos jornadas, más de 25 ejecutivos de empresas líderes en tecnología aportarán su visión en diferentes presentaciones, mesas de debate y sesiones de networking, todas ellos vinculadas al lema “Conectando los continentes bajo una interfaz humana”.

Ese lema responde a que el crecimiento de HITEC ha superado las fronteras y ha atraído a organizaciones de TI de España y de todos los países de Latinoamérica, que enviarán a sus ejecutivos a este encuentro”, explica Andre Arbelaez, presidente de HITEC, quien ratifica que “HITEC es la plataforma para conectar empresas de tecnología de Estados Unidos, España y América Latina, las que van a confluir el 1 y 2 de Mayo en Miami”.

Entre los oradores del encuentro se destacan Jorge Benitez, Chief Executive US and Senior Managing Director of North America de Accenture; Jordi Botifoll, President of Latin America and Senior Vice President of Americas de Cisco Systems, Matthew Carpenter-Arevalo, Latin America Partner Manager de Twitter; Roberto Ricossa, Vice President of Marketing & Inside Sales de Avaya; Myrna Soto, Senior Vice President, Chief Information & Infrastructure Security Officer de ComCast; Rodrigo Salem, Head of Pan Regional Sales LATAM de Facebook; Ricardo Bartra, Senior Vice President and Chief Information Officer de DHL Global Forwarding Americas y Alfredo Villalobos CIO del grupo Telefónica de España.

Estos ejecutivos encabezarán sesiones que tratarán temas como “Diversidad e inclusión”, “Gobierno y salud”, “Social Media en Latinoamérica” y “Latinas en tecnología”, entre otros. Los eventos son abiertos al público en general con previo registro.

Premios

El encuentro finalizará con la Gala de la entrega de los premios HITEC 50 a los ejecutivos más destacados de la industria TI en Latinoamérica y España

Sede del Evento HITEC Miami

Fontainebleau Miami Beach (4441 Collins Ave – Miami Beach, FL 33140)

Jueves 1° de Mayo

  • Encuentro: 1:00pm – 5:00pm
  • Networking Reception: 6:00pm – 9:00pm

Viernes 2 de Mayo

  • Desayuno: 8:30am – 9:30am
  • Encuentro: 10:00am – 4:45pm
  • Recepción y Gala de Premiación: 5:30pm – 9:00pm

Más información:

  • Precios e información adicional
  • Agenda Completa (para descarga – PDF)

Acerca de HITEC

HITEC (Hispanic IT Executive Council) es una organización global de ejecutivos de origen hispano que se desempeñan en organizaciones líderes de TI. La red HITEC abarca las Américas y España, buscando crear fuertes lazos entre sus miembros, darles visibilidad y conectarlos con sus pares y el entramado corporativo del cambiante mundo de las tecnologías de la información. Estos líderes mundiales incluyen a ejecutivos de las empresas Global 1000, mientras que otros encabezan algunas de las mayores empresas de tecnología propiedad de hispanos en las Américas.

Para obtener más información acerca de HITEC