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Crosland S.A. ganó TALÉUS 2015

crosland-ey-peru-itusersEl “Programa de Operadores Ferroviarios” de Crosland S.A. fue reconocido como la mejor práctica en gestión de talento a nivel nacional. La empresa recibirá una consultoría estratégica de 65 horas por parte de la reconocida consultora EY.

Lima, Perú, 05 de octubre del 2015.— El pasado jueves 1 de octubre se realizó la ceremonia de premiación del programa Taléus —creado por la firma de servicios profesionales EY (antes Ernst & Young) y la revista APTiTUS y que busca reconocer a organizaciones peruanas que cuenten con las mejores prácticas en gestión del talento— teniendo como gran ganador a Crosland S.A., operadora de la ruta turística ferroviaria Ollantaytambo-Cuzco.

La empresa fue reconocida como la práctica más destacada a nivel nacional en gestión de talento, por desarrollar el “Programa de Operadores Ferroviarios”, por medio del cual logró enfrentar el déficit de personal capacitado para el mantenimiento y manejo de trenes en la ruta sobre la que opera, en vez de contratar personal del extranjero, optaron por un innovador programa de formación de futuros técnicos ferroviarios dentro de su misma comunidad. De esta manera, logró desarrollar en sus trabajadores una profunda identidad hacia la empresa, manteniendo a la vez a un personal altamente capacitado.

Tras haber pasado por un riguroso proceso de evaluación realizado en primera instancia por los Aliados Taléus, compuesto por empresas y consultoras líderes en el mercado, así como un jurado compuesto por profesionales destacados del rubro académico; y luego de participar en el Programa de Competencias Directivas dictadas por EY y Aliados Taléus, Crosland S.A. recibirá ahora una consultoría estratégica de 65 horas a cargo de EY.

La ceremonia se llevó a cabo en el marco del Congreso Peruano de Gestión de Personas y contó con la participación de Paulo Pantigoso, Country Manager Partner de EY y Rafael Rojas, Editor General de APTiTUS otros destacados profesionales.

Acerca de EY

EY es el líder global en servicios de auditoría, impuestos, transacciones y consultoría. La calidad de servicio y conocimientos que aporta ayuda a brindar confianza en los mercados de capitales y en las economías del mundo. Desarrolla líderes excepcionales que trabajan en equipo para cumplir su compromiso con sus stakeholders.  Así, juega un rol fundamental en la construcción de un mundo mejor para su gente, sus clientes y sus comunidades.

Perú: EY Prevé prioridad para áreas de RSE y RRHH

adn-peru-ey-itusers52% de los ejecutivos de industrias extractivas sostiene que las empresas suplen la ausencia del Estado pero esto cambiaría. Más del 50% de los riesgos a futuro que enfrentarán las industrias de minería, hidrocarburos y energía se concentra en tres puntos: la falta del Estado, la caída de precios y el déficit de talento. 90% de los encuestados sostiene que a futuro las áreas de RSE y RRHH tendrán mayor o igual prioridad que Finanzas y Operaciones en las empresas extractivas.

Lima, Perú, 02 de setiembre del 2015.— De acuerdo con al estudio ‘El ADN del Profesional del Futuro’, el 52% de ejecutivos de las industrias de minería, hidrocarburos, energía y relacionados, las empresas en estas industrias están cumpliendo en parte lo que le corresponde al Estado pero en los próximos 10 años, esto cambiaría.

El Estado peruano aún no está presente en muchas zonas del país, por lo que hoy en muchos casos, la empresa privada está haciendo lo que le corresponde a la autoridad, a lo que se suman las comunidades, que  esperan y demandan de las empresas funciones de desarrollo. Ante esto existe cierto recelo sobre si la situación cambiará por parte del Estado, para mejor o no; aunque se espera que sí”, explica Beatriz Boza, Socia de Gobernanza y Sostenibilidad Corporativa de EY.

Si bien se esperan mejoras a futuro en este ámbito, la falta del Estado se mantendrá como el principal riesgo para este tipo de industrias en la próxima década. A esto se suma, la caída de los precios de los minerales, el déficit de talento, la mayor dificultad para obtener licencias de operación, la creciente demanda de RSE, entre otros.

Como consecuencia de la transición que se está viviendo en la industria extractiva, ciertas prioridades cambiarían y, por ende, áreas como las de RSE y RR.HH., que no han sido tan preponderantes para los negocios como lo han sido Finanzas y Operaciones, pasarían a un nivel de mayor relevancia. Es por ello que 90% de los encuestados consideran que las áreas de RSE y RR.HH. tendrán una mayor o igual prioridad que las áreas que, por tradición y circunstancias, han sido las más relevantes. Muchos ejecutivos consideran a futuro que el core de estas industrias no será extractivo, sino social”, resalta Boza.

El ADN del Profesional del Futuro

Es un programa desarrollado por EY entorno a empresas de minería, hidrocarburos, energía y otros relacionados en el Perú, del cual formaron parte 15 CEOs de la industria, 35 altas ejecutivas y más de 200 ejecutivas de segunda línea de reporte al CEO. El programa ha sido llevado a cabo en el marco del trabajo realizado en conjunto con Waaime y la Universidad del Pacífico.

En base a este programa se desarrolló el estudio “El ADN del Profesional del Futuro en empresas de energía y ciencias de la tierra”, el cual incorpora una detallada encuesta sobre los desafíos que enfrentarán los sectores mencionados.

Acerca de EY

EY es el líder global en servicios de auditoría, impuestos, transacciones y consultoría. La calidad de servicio y conocimientos que aporta ayuda a brindar confianza en los mercados de capitales y en las economías del mundo. Desarrolla líderes excepcionales que trabajan en equipo para cumplir su compromiso con sus stakeholders. Así, juega un rol fundamental en la construcción de un mundo mejor para su gente, sus clientes y sus comunidades.

EY Perú incorpora más Talento

ey-peruvian-gastronomy-itusers Ocho nuevos socios y ejecutivos líderes se unen a los más de 1,280 profesionales de la firma. Mireille Silva, Simona Settineri, Ricardo del Águila, Patricia Ramírez e Iván Frías por Auditoría; Mauro Ugaz y Giancarlo Riva por Impuestos; y Víctor Menghi por Consultoría, asumirán como nuevos líderes de EY.

Lima, Perú, 22 de julio del 2015.— La firma de servicios profesionales EY (antes Ernst & Young) tiene el agrado de anunciar que, como parte de su estrategia de crecimiento, ha promovido a ocho nuevos socios y ejecutivos líderes en sus prácticas de Auditoría, Impuestos y Consultoría.

Mireille Silva cuenta con más de 20 años de experiencia en asesorar empresas del sector retail y telecomunicaciones. Entre sus principales proyectos destacan auditorías de estados financieros, due diligence y planes de negocios.

Por otro lado, Simona Settineri es responsable de los servicios de asesoría en la Convergencia a las NIC/NIIF, y ha sido seleccionada gracias a sus más de 12 años de experiencia brindando servicios para el sector financiero (retail y banca de inversión), industrial, minería, energía y recursos naturales, infraestructura e inmobiliario.

Asimismo, Ricardo del Águila posee 14 años de experiencia en la prestación de servicios de auditoría, due diligence y otros, especialmente en empresas del sector industrial, energía y servicios.

Patricia Ramírez tiene 14 años de experiencia brindando servicios de auditoría y  consultoría a empresas del sector industrial, minero y de servicios. Ha auditado a empresas nacionales y extranjeras, así como también ha participado en procesos de emisión de acciones y bonos en mercados internacionales.

Por otro lado, Iván Frías, ha sido designado gracias a sus 14 años de experiencia brindando servicios de auditoría y asesoría empresarial, especializada en auditorías en empresas industriales, bancarias, financieras, fondos de Inversión y fondos mutuos en el Perú.

En la práctica de Impuestos, Mauro Ugaz cuenta con más de 13 años de experiencia asesorando a empresas peruanas y extranjeras en temas vinculados a la aplicación de normas laborales, inspecciones, reorganizaciones empresariales, procesos laborales y tributario-laborales, recursos humanos, entre otros.

A su vez, Giancarlo Riva cuenta con más de 13 años de experiencia, brindando servicios de consultoría aduanera y asesoría en temas de valoración y tributación aduanera, planeamiento aduanero, en fiscalizaciones, due diligence y revisiones de cumplimiento en la materia, así como en procedimientos contenciosos aduaneros, enfocándose en el sector minero, energía, petróleo, consumo y pesquero.

Por último, en Consultoría Víctor Menghi cuenta con más de 17 años de experiencia brindando servicios de consultoría, destacándose entre ellos iniciativas de Gobierno Corporativo, Servicios Compartidos, Planificación Estratégica, M&A, Diseño e Implementación de Modelos Operativos, Estudios de Eficiencias y Gestión del Cambio.

Acerca de EY

EY es el líder global en servicios de auditoría, impuestos, transacciones y consultoría. La calidad de servicio y conocimientos que aporta ayuda a brindar confianza en los mercados de capitales y en las economías del mundo. Desarrolla líderes excepcionales que trabajan en equipo para cumplir su compromiso con sus stakeholders. Así, juega un rol fundamental en la construcción de un mundo mejor para su gente, sus clientes y sus comunidades.