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Axis clasificada #16 en lista anual de Great Place to Work® 2014
Axis fue clasificada #16 en la lista anual de Great Place to Work® 2014 Best Small & Medium Workplaces en Estados Unidos.
Lima, Perú, 03 de Octubre de 2014.— Axis Communications, creadora de la cámara IP, fue nombrada como uno de los mejores pequeños y medianos espacios de trabajo en Estados Unidos por Great Place to Work®, en su lista anual 2014 Best Small & Medium Workplaces, publicada también en la revista FORTUNE. Clasificada #16, esta es la primera vez que Axis recibe este honor. Dividida en dos categorías, Pequeñas (25-250 empleados) y Medianas (250-999 empleados), la lista ha distinguido a compañías con culturas de espacio de trabajo excepcionales en los últimos once años.
Compitiendo contra cientos de compañías a lo largo de los Estados Unidos, Axis participó en un riguroso proceso de selección, el cual incluyó una encuesta a los empleados y un cuestionario en profundidad acerca de programas de beneficios y prácticas de la compañía. Great Place to Work® evalúa cada aplicación utilizando su exclusiva metodología basada en cinco dimensiones de un buen espacio de trabajo: credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería.
Según Angélica Moro, gerente de Recursos Humanos de Axis, el reconocimiento en Estados Unidos refleja una preocupación global de la empresa por la calidad de vida de sus empleados. “Axis ofrece la posibilidad de asumir cargos regionales y la perspectiva de construir una carrera internacional«, afirma Angélica Moro. «Además, la compañía procura crear un ambiente alegre, estimulante e integrador para el bienestar del equipo, asumiendo nuestra responsabilidad social«.
Los empleados en Axis disfrutan de beneficios tales como horarios flexibles, capacitación y desarrollo de carrera. Al ingresar a la compañía, todos participan en un programa de integración de una semana que incluye un viaje a las oficinas centrales en Suecia. Todos los empleados también reciben comisiones trimestrales y bonos anuales basados en metas de aumento de ventas.
En América del Sur, todos también disponen de seguro de vida y de un incentivo mensual fijo para la inversión en cursos de idiomas, grado o postgrado. Axis también les brinda a sus empleados en la región un móvil inteligente para facilitar el contacto con el equipo y acceder a redes sociales para interactuar con la comunidad virtual.
Cada año, el equipo sudamericano viaja a una deseable locación para una reunión en destinos como Punta Cana, en República Dominicana, o Cancún, en México. La oficina central de Axis en Suramérica, en São Paulo, posee en su último piso un área al aire libre para relajarse, donde también se realizan fiestas para promover la integración del equipo.
«El trabajo de estas empresas es bastante impresionante«, dijo China Gorman, CEO de Great Place to Work®. «Ellos dan el ejemplo para que otros puedan seguirlo, para ver qué tipo de espacio de trabajo excepcional es posible lograr – sin importar el tamaño, la industria u otras circunstancias. Por ejemplo, el crecimiento que muchas de estas empresas están experimentando es tremendo, y prestan mucha atención a la cultura en cada paso del proceso. Este enfoque en un cimiento cultural fuerte ayudará a allanar el camino para un éxito continuado al mismo tiempo que sirven a sus empleados y a sus clientes.»
Axis también ha sido nombrada en 2013 “Top Place to Work” por el periódico The Boston Globe y “Best Place to Work” por el Boston Business Journal. En el 2003, Axis recibió el premio “Best Place to Work” en Suecia en la categoría Diversidad.
Para ver la lista 2014 Great Place to Work Best Small & Medium Workplaces y para saber más sobre cómo construir una cultura de espacios de trabajo de alta fidelidad, visite www.greatplacetowork.com
Acerca de Axis Communications
Como líder del mercado de vídeo en red, Axis está liderando el camino hacia una forma más inteligente, más segura, la más segura del mundo – la conducción del cambio de lo analógico a la vigilancia de vídeo digital. Ofreciendo soluciones de vídeo en red para instalaciones profesionales, los productos y soluciones de Axis están basados en una innovadora plataforma de tecnología abierta.
Axis cuenta con más de 1.600 empleados dedicados en 40 países de todo el mundo y colabora con socios que cubren 179 países. Fundada en 1984, Axis es una empresa IT con sede en Suecia que cotiza en NASDAQ OMX Stockholm bajo el nombre AXIS.
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Atos recibe máxima calificación por su Informe de Responsabilidad Corporativa
La calificación de la Global Reporting Initiative (GRI) refuerza el objetivo de Atos por ser reconocida como líder europeo de IT en Sustentabilidad y reducir su huella de carbono en un 45% en 2015.
Buenos Aires, Paris, 19 de Junio de 2012.— Atos, compañía internacional de servicios de tecnologías de la información, informó la publicación de su tercer Informe de Responsabilidad Corporativa siguiendo las directivas de la Global Reporting Initiative (GRI), el estándar internacional para la elaboración de informes sobre sustentabilidad.
Por segundo año consecutivo, la GRI ha otorgado la calificación A+ (*) al Informe de Responsabilidad Corporativa de Atos correspondiente a 2011. La calificación de este año destaca la capacidad de Atos para alinear rápidamente a las nuevas zonas geográficas, después de integrar a Siemens IT Solutions and Services en su estrategia de desarrollo sustentable y operar de acuerdo con el estándar más alto del mercado.
“Me complace anunciar que este año nuestro informe sobre responsabilidad corporativa ha vuelto a recibir la calificación A+ de la GRI. Este reconocimiento oficial pone de relieve nuestro continuo compromiso de largo plazo, para colocar a la sustentabilidad en el centro de nuestra estrategia corporativa y, a partir de nuestra experiencia, acompañar a nuestros clientes para alcanzar la excelencia ambiental y social. Nuestra aspiración es ser reconocidos como una empresa innovadora y socialmente responsable en todas nuestras localizaciones geográficas y ser un socio de largo plazo para todos nuestros clientes”, comentó Philippe Mareine, EVP General Secretary, responsable de Responsabilidad Social y Corporativa en Atos.
Principales Logros
Los tres principales ejes en la estrategia de responsabilidad corporativa de Atos para 2011 fueron: consolidar su posición en rankings mundialmente reconocidos en materia de desarrollo sustentable; introducir a la sustentabilidad en el ADN de la empresa mediante nuestros valores corporativos, hábitos ecológicos y soluciones innovadoras ofrecidas a clientes y fortalecer el diálogo con los grupos de interés para afinar el programa global. Todos los desafíos se cumplieron y Atos consiguió negocios y compromisos ambientales y sociales, incluyendo:
- Alcanzar el objetivo de reducir las emisiones de carbono un 15% durante 3 años en el período 2009-2011, obteniendo una reducción final del 34,6% (con respecto al nivel de emisiones de 2008, en una escala análoga), y establecer el objetivo adicional de un 30% (con respecto a 2011) para llegar a una reducción de un 45% en 2015.
- Entrar en los índices FTSE y ASPI Eurozone en reconocimiento a sus prácticas medioambientales y sociales.
- Renovar el apoyo corporativo al Pacto Global de las Naciones Unidas para operar bajo principios de responsabilidad en negocios universalmente reconocidos.
- Fortalecer su compromiso social corporativo y su innovación mediante la participación de más de 4,000 empleados en 265 programas sociales a nivel mundial y 2,7 millones de euros invertidos en proyectos de responsabilidad IT.
- Lanzamiento del programa Zero Email™ para llegar a ser una empresa sin correo electrónico a finales de 2013, en el ámbito de la iniciativa Wellbeing@work , intensificada durante 2011 y que aspira a transformar positivamente la forma de trabajar de Atos.
- Prestar servicios de alojamiento con emisiones de carbono neutras a todos los clientes de Atos alrededor del mundo gracias a su programa de compensación del carbono vigente en todos los data centers de la empresa.
- Recibir el SAP Pinnacle Award concedido al Socio de Sustentabilidad del año y promocionar la implementación de soluciones sustentables con sus clientes, ayudándolos a gestionar mejor la energía y las emisiones de carbono, y a monitorizar su desempeño de Responsabilidad Social Corporativa.
- Abrir un nuevo data center con emisiones de carbono neutras en Helsinki, donde el enfriamiento se produce con bombas de calor, el agua fría del mar y la energía térmica proveniente de la generación de energía y el exceso de calor proporciona calefacción para más de 4,500 nuevos hogares
- Llevar a cabo una encuesta a los empleados como parte del programa Great Place to Work, obteniendo buenos resultados en responsabilidad corporativa.
- Fortalecer su diálogo con los actores interesados, organizando el primer encuentro en su Centro Tecnológico Olímpico de Londres y proponiendo a los grupos de interés que participen en el Informe de Responsabilidad Corporativa de Atos: el 100% de ellos reconoció que la responsabilidad corporativa de Atos había avanzado durante el pasado año. Además, la empresa ha decidido utilizar la aplicación Sustainability Performance Management (SuPM) de SAP.
Un socio de largo plazo en el recorrido hacia el desarrollo sustentable
El Grupo comprende la función que debe desempeñar mediante el desarrollo de soluciones que permitan a sus clientes operar de forma más sustentable, lo cual resulta beneficioso para su propio negocio y el medioambiente. La estrategia “Firma del Futuro” de Atos ayuda a sus clientes a transformarse en organizaciones sustentables, colaborativas y con capacidad de adaptación al cambio dando respuesta tanto a ámbitos operativos como estratégicos, así como a la infraestructura de soporte.
Para descargar la versión online del Informe de Responsabilidad Corporativa clic aquí.
(*) A+ es la calificación de más alto nivel que otorga la Global Reporting Initiative, la cual exige la divulgación completa de los indicadores en los estándares de desempeño de sustentabilidad y la validación a través de un tercero externo.
La Global Reporting Initiative (GRI) es una organización en red que ha sido pionera en el desarrollo del marco de trabajo para la generación de informes sobre sustentabilidad más utilizado en el mundo y que está comprometida con la mejora continua y la difusión a nivel mundial. Mayor información sobre GRI clic aquí.
Acerca de Atos
Atos es una compañía internacional que ofrece servicios basados en tecnologías de la información con una facturación anual de 8.500 millones de euros en 2011 y 74.000 empleados en 48 países. Atos posee una amplia cartera global de clientes brindando servicios transaccionales con alta tecnología, consultoría, integración de sistemas y servicios gestionados. Con una amplia experiencia en tecnología y un profundo conocimiento de la industria, la compañía atiende clientes de los siguientes sectores del mercado: Manufactura, Retail & Servicios, Sector Público, Salud & Transporte, Servicios Financieros, Telcos & Medios de Comunicación y Energía & Utilities.
Atos está especializada en tecnología aplicada al negocio ofreciendo soluciones que impulsan el progreso y ayudan a las organizaciones a crear su compañía del futuro. Atos es el Partner Tecnológico Mundial para los Juegos Olímpicos y Paralímpicos y cotiza en el mercado Eurolist de París. Atos ejerce sus actividades bajo las marcas Atos, Atos Consulting, Atos Worldline y Atos Worldgrid. Para mayor información visite: ar.atos.net
Nextel incluida entre las 25 Mejores Multinacionales para Trabajar de América Latina
Se posicionó en el lugar 15º de esta encuesta que incluyó compañías con operaciones en por lo menos tres países, que cuentan con 1,000 empleados o más a nivel mundial. En el caso de Perú, Nextel es la mejor empresa de Telecomunicaciones para trabajar y ocupa el 7mo lugar en el ranking de empresas con más de mil empleados para Great Place to Work.
RESTON, Va. – 4 de abril de 2012 — NII Holdings Inc., [NASDAQ: NIHD], proveedor diferenciado de servicios de comunicaciones móviles que opera bajo la marca Nextel en América Latina, anunció que fue reconocida como una de las mejores multinacionales para trabajar en América Latina, premio otorgado por el Instituto Great Place to Work® (GPTW). La lista de las 25 mejores multinacionales, basada en 11 estudios nacionales de Los Mejores Lugares para Trabajar de América Latina, fue anunciada el 27 de Marzo en Atlanta, Estados Unidos.
“La inclusión de NII Holdings en dicha lista valida nuestros esfuerzos por crear un ambiente de trabajo estimulante para nuestros empleados, enfocándonos en el compromiso, la retención y la motivación”, manifestó Steve Dussek, CEO de NII Holdings. “Estamos orgullosos de nuestros más de 15,000 empleados en oficinas centrales y en nuestros mercados, por su dedicación y compromiso para hacer de NII Holdings un excelente lugar para trabajar. Sin el talento e impulso de nuestros empleados, NII nunca hubiera podido lograr este gran hito para la compañía.”
NII Holdings se posicionó en el 15° lugar de esta encuesta que incluyó compañías con operaciones en por lo menos tres países, que cuentan con 1,000 empleados o más a nivel mundial y que el 40 por ciento de sus fuerzas laborales se desempeñan fuera de sus países centrales de operación. Los rankings se basan en 11 estudios nacionales de los Mejores Lugares para Trabajar de América Latina, los mismos que representan el mayor estudio de lugares de trabajo de este tipo. Para preparar este ranking global, Great Place to Work® también evaluó los resultados locales de encuestas de satisfacción de empleados y los resultados de auditorías que analizan las políticas y prácticas de RRHH de las empresas.
Esta es la primera aparición de NII Holdings en el ranking de Las 25 Mejores Multinacionales para Trabajar de América Latina. Este reconocimiento ratifica la sólida reputación de la compañía en la implementación de prácticas modelo en centros de trabajo en América Latina. La compañía también ha sido reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar de la Argentina, Brasil, Chile, México y Perú en 2011 por el Instituto Great Place to Work® y otras importantes organizaciones y medios sobre lugares de trabajo.
“Este ranking confirma que NII Holdings está dedicada a fomentar el compromiso de sus empleados y servir a la comunidad latinoamericana”, expresó Alfonso Martinez, vicepresidente de recursos humanos de NII Holdings. “En la medida que continuamos operando y sirviendo a los mercados de Latinoamérica, también continuaremos creciendo y guiando a nuestra fuerza de trabajo en América Latina a través de la motivación y colaboración. Una vez más, quisiera agradecer a nuestros empleados por su gran trabajo en hacer crecer la empresa y por crear una cultura única de Nextel en toda América Latina.”
Acerca de NII Holdings, Inc.
NII Holdings, Inc., una compañía pública con casa matriz en Reston, Va., es un proveedor diferenciado de servicios de comunicaciones móviles para empresas y consumidores de alto valor en América Latina. NII Holdings, que opera bajo la marca Nextel en Brasil, México, Argentina, Perú y Chile, ofrece una herramienta de comunicación inalámbrica totalmente integrada con servicio celular digital de voz, servicios de datos, acceso inalámbrico a Internet, Conexión Directa Nextel y Conexión Directa Internacional, una función de radio digital bidireccional. NII Holdings, una compañía incluida en el Fortune 500 y el Barron’s 500, cotiza en el mercado NASDAQ bajo el símbolo NIHD. Visite el sitio web de la empresa en www.nii.com.
