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Omnia Solution destaca como Partner SAP

fernando-valiente-omnia-solution-sap-itusersPor segundo año consecutivo Omnia Solution logra acreditación del Programa Global de Socios de Calidad de SAP. Se entregó el reconocimiento a la empresa peruana en mérito a que emplea los más altos estándares de calidad en la conducción y en la implementación de proyectos SAP. En la foto: Fernando Valiente de Omnia Solution.

Lima, Perú, 16 de setiembre del 2015.— SAP anunció que su socio de negocios Omnia Solution logró por segundo año consecutivo la acreditación del Programa de Calidad de Socios Globales, certificado internacional que recibió en reconocimiento a los altos estándares de calidad en la implementación de proyectos y a las mejoras obtenidas en el marco de la gestión de proyectos, en línea con los principios de SAP.

La empresa de capitales 100% peruanos, con más de quince años de experiencia y Gold Partner de SAP, está alineada con los principios claves de calidad que la desarrolladora alemana considera fundamentales para el éxito de cada implementación y ofrece procesos, herramientas y servicios adecuados para conducir y desplegar proyectos con éxito.

Las empresas enfrentan el reto continuo de gestionar riesgos en proyectos cada vez más complejos. Como miembro certificado del Programa de Calidad de Socios Globales, Omnia Solution puede ayudar a los clientes de SAP a mejorar la entrega de servicios. Además, el programa ofrece un enfoque de calidad para los procesos de ventas y metodologías de implementación a través de plantillas de calidad y procesos mejorados del canal de SAP. Con un enfoque distinto en los entregables de calidad, la acreditación también ayuda a sus socios a mejorar el éxito de las ofertas, proporcionando un diferenciador de ventas en las actividades de mitigación de riesgos.

«Esta acreditación es un honor para nuestro equipo y es el resultado de nuestro compromiso de continuar aplicando las mejores practicas en la gestión de calidad de nuestros proyectos de SAP para ayudar a nuestros clientes a garantizar el éxito de sus proyectos con: el cumplimiento del alcance, la ejecución en tiempo, en los presupuestos establecidos y sobre todo con los mejores estándares de calidad y así obtener el máximo valor de sus inversiones en SAP,» resaltó Fernando Valiente, Gerente de Consultoría de Omnia Solution.

Los socios que participan del programa deben presentar un plan anual donde especifican cómo van a mejorar la calidad en su propia organización durante el período. El esquema se monitorea de manera trimestral, para prevenir riesgos, analizar el desempeño y medir el éxito.

Acerca de Omnia Solution

Omnia Solution, empresa peruana con más de 15 años de experiencia en el mercado, es un proveedor líder de soluciones de SAP® y tecnología de la información de clase mundial con amplia experiencia y apoyo local. Gold Partner de SAP que trabaja con las industrias de cemento, construcción, bienes raíces, productos de consumo, sector salud, agroindustria, distribución, manufactura, pesca, el comercio minorista y las empresas de servicios. Consulte en www.omniasolution.com

Acerca de SAP

Como líder del mercado mundial de aplicaciones de software corporativo, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todos los tamaños e industrias a correr mejor. Desde el back office hasta las salas de directorio, desde los depósitos hasta los locales de ventas y desde las terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y a las organizaciones para que trabajen en conjunto con mayor eficiencia, utilicen la información de negocio con mayor efectividad y se mantengan así por delante de sus competidores. Las aplicaciones y los servicios de SAP permiten a más de 293.500 clientes operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. Para más información, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa, http://latam.news-sap.com/, o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.

Perú: Omnia Solution y EPI-USE empoderan la Gestión del Talento Humano

epi-use-omnia-solution-itusersLima, Perú, 16 de junio del 2015.— Entrevistamos a los Ejecutivos, Lic. Laura Vásquez, Country Managing Director de EPI-USE y Miguel Angel Peñaloza, Gerente Comercial de Omnia Solution, quienes dialogan con nosotros acerca de su alianza estratégica y cómo coadyuva la misma para ofrecer a sus clientes soluciones SAP de Gerenciamiento de Recursos Humanos

IT/USERS: ¿Cuándo se inició esta alianza entre Omnia Solution y EPI-USE?

M.P.: Venimos trabajando con EPI-USE hace más de 01 año, tenemos Casos de Éxito con proyectos locales andando satisfactoriamente. Omnia Solution Gold Partner de SAP, con la mayor base instalada y con clientes que han ido evolucionando en sus requerimientos y uno de éstos era la Gestión del Talento., en esa visión, con la finalidad de aportarle más valor a nuestros clientes y al mercado, decidimos unirnos —con los mismos principios de Omnia— y con una experiencia amplia en el mercado en la Gestión del Talento y es así como entra EPI-USE como un implementador de SuccessFactors, con una gran trayectoria y una cartera de clientes muy satisfecha.

IT/USERS: Considera Usted que desde el punto de vista de los objetivos que tiene Omnia Solution en cuanto a seguir implementando soluciones para el gerenciamiento del Recurso Humano ¿se ve fortalecida con esta alianza?

M.P.: Definitivamente, lo vemos en los Casos de Éxito que se han ejecutado, donde nuestro socio de implementación EPI-USE ha contribuido significativamente con su expertise y mejores practicas. El desayuno de trabajo en el cual logramos reunir a los ejecutivos de recursos humanos de las principales empresas peruanas, es una muestra de que estamos comprometidos ambas empresas en ofrecer lo más avanzado para la gestión del talento humano.

IT/USERS: Sra. Licenciada Laura Vásquez, tenemos entendido que su empresa es de origen Sudafricano ¿cuánto tiempo tienen en Latinoamérica?

L.V.: Estamos por cumplir 10 años en la región y 25 a nivel global. Comenzamos operaciones en México, nos fue bastante bien desde un principio, en los primeros 3 años nos trazamos una estrategia de despliegue geográfico, abriendo operaciones en Colombia, posteriormente en Centroamérica, en Brasil y en la Argentina y por último, venimos trabajando en Chile y en Perú —de la mano de nuestro socio Omnia— aprovechando su expertise y experiencia en la plataforma SAP.

IT/USERS: Durante su presentación, mencionó que debe dejarse de ver el tema de la administración del talento desde un punto de vista transaccional y mirarlo con un enfoque estratégico ¿qué nos puede ampliar sobre esa visión?

L.V.: El tema global del crecimiento de las empresas, está empujando a que las áreas de Recursos Humanos, no limiten sus actividades a un tema meramente transaccional, ahora la tendencia muy fuerte es desarrollar al Talento Humano. Estamos muy preocupados porque nuestra gente de RR.HH., lleve el concepto más allá. Nos ha costado trabajo en la región el tema siempre se abordó de una manera transaccional: estamos todavía enfocados en la nómina y la operación y estamos descuidando un poco el talento, es precisamente el cambio de visión que nosotros propugnamos.

Como EPI-USE vemos en este desafío, muchas áreas de oportunidad y todo en términos de tener mejores ambientes laborales en nuestra región y por consiguiente más productividad y desarrollo para nuestros países. Nuestros valores de familia, trasladarlos a nuestra familia laboral. Para ellos, contamos con una plataforma tecnológica con la que queremos ir más allá. Llegar a el alma, el espíritu de las empresas y trabajar en equipo.

IT/USERS: Usted cree que —a partir de que la tecnología entra prácticamente a soportar todos los procesos de los negocios— ¿el Factor Humano, es un elemento clave? ¿Considera Usted, que existe un “antes y un después” con las nuevas propuestas tecnológicas de SAP SuccessFactors?

L.V.: Efectivamente, existe ese “antes y después”, el hecho de que el empleado no tenga una visión de hacia dónde va, qué se espera de él, cuáles son sus objetivos, el tema de no entrenarlo, de no hacer un buen “On Boarding” en las empresas, el tema de carecer de un plan de sucesión, de un plan de carrera, complica toda la operación de una empresa. Entonces sino llevamos esos procesos a una empresa de ese nivel, no alcanzaremos la transformación deseada. Y el cambio, por supuesto que se nota, Yo conozco empresas, que pueden mostrar números de cómo la capacitación y el desarrollo; han incrementado las ventas de una empresa. Si hay un “antes y un después”.

IT/USERS: Con respecto al tema técnico, al tema de la adopción de la tecnología ¿existen algunos factores inhibidores para que tomen la decisión de volcar el proceso transaccional a un proceso estratégico?

L.V.: Si se logra una transformación, por supuesto que existen los retos iniciales. Particularmente me parece que estamos en una época de transición.

IT/USERS: ¿Qué viene ahora, educar a quién?

L.V.: Hay que comenzar por nuestros líderes —cuando tenemos un líder muy enfocado en la persona— es mucho más sencillo. Necesitamos alguien que crea, alguien que nos “esponsoree”, alguien que entienda cómo trabajar el tema del talento. Sí los hay, tenemos unos excelente líderes que están en busca de vencer estos desafíos, las generaciones nuevas están muy inquietas…

IT/USERS: Si las empresas no se alinean a buenas prácticas productivas, si no hay motivación, sino existe ese enfoque que Usted mencionó de “adoptar los valores una familia empresarial” que al final redunda en un mejor clima de trabajo y en mejores resultados de negocio?

M.P.: Más que un inhibidor esta herramienta contribuye a acelerar una cultura de gestión del cambio, mediante la implementación de procesos de gestión del cambio, para que uno vaya midiendo y adoptando estas maneras de ir gestionando las estrategias e integrando a las personas. Yo veo una buena oportunidad para que las organizaciones den el siguiente paso. El Perú ha crecido, los negocios han crecido, lo que requieren las empresas en retener su talento y cómo lo hacen, teniendo “visibilidad” y alineando la estrategia con la operación.

L.V.: Yo vengo trabajando 20 años en el área de Recursos Humanos, esa área siempre existió, hemos seguido pagando la nómina, hemos trabajado temas de desempeño. Si hace 20 años los hacíamos en Lotus, lo que no está bien es que hoy después de 20 años sigamos con esa práctica, manejando Excel y Word. Podemos hacerlo mejor y de una manera más oportuna, ofreciendo servicios al personal en un celular en una tablet: ver mis vacaciones, mis recibos, gestionar mi capacitación, de manera ágil y a través de los medios con los que contamos.

Acerca de Omnia Solution

Empresa peruana con más de quince años de experiencia en el mercado, ofreciendo soluciones integrales de negocio y tecnología de la información de clase mundial, basados en las mejores prácticas. Es Gold Partner de SAP y miembro certificado del Programa de Calidad de Socios Globales de SAP.

Acerca de EPI- USE

Es líder mundial en la implementación de soluciones basadas en la Gestión del Capital Humano (HCM) SAP®. EPI-USE es el mayor especialista en SAP HCM independiente del mundo y se ha convertido en un líder en el campo de las soluciones de gestión de talento basadas en SAP.

Omnia Solution logra importante acreditación SAP

omnnia-solution-sap-itusersOmnia Solution logra acreditación del Programa Global de Socios de Calidad de SAP. Empresa peruana, Gold Partner de  SAP obtiene importante reconocimiento en mérito a los más altos estándares de calidad en la conducción e implementación de proyectos exitosos.

LIMA, PERÚ, 26 de noviembre del 2014.— SAP anunció que su socio de negocios Omnia Solution logró una acreditación del Programa de Calidad de Socios Globales en nombre de SAP AG (NYSE: SAP), certificado internacional que recibió de manos de la organización SAP Partner Quality Program, en reconocimiento a los altos estándares de calidad en la implementación de proyectos y mejoras obtenidas en el marco de la gestión de proyectos, en línea con los principios de calidad de SAP.

La empresa de capitales 100% peruanos, con catorce años de experiencia y actualmente Gold Partner de SAP, está estrechamente alineada con los principios claves de calidad, que SAP considera son fundamentales para el éxito de cada implementación, diseñados para ofrecer software y soporte de alta calidad, a la vez ofrecer los procesos, herramientas y servicios correctos para conducir y desplegar proyectos con éxito.

Hoy en día, las empresas enfrentan el reto continuo de gestionar riesgos en proyectos cada vez más complejos. Como miembro certificado del Programa de Calidad de Socios Globales, Omnia Solution está en capacidad de ayudar a los clientes de SAP a mejorar exitosamente la entrega de servicios a través del ciclo de vida del programa. Además, el programa ofrece un enfoque de calidad para los procesos de ventas y metodologías de implementación a través de plantillas de calidad y procesos mejorados del Canal de SAP. Con un enfoque distinto en los entregables de calidad, la acreditación también ayuda a sus socios a mejorar el éxito de las ofertas, proporcionando un diferenciador de ventas en las actividades de mitigación de riesgos.

«Esta acreditación es un honor para nuestro equipo y es nuestro compromiso proveer a los clientes de una visión clara de la capacidad de SAP para influir en el éxito de su programa,» resalta Fernando Valiente, Gerente de Consultoría de Omnia Solution «Mediante el uso de los principios de calidad de SAP, ayudamos a nuestros clientes a que logren implementaciones exitosas, anticipándonos en la identificación de los beneficios que respondan a los requerimientos del negocio. Esta acreditación reafirma el trabajo que hacemos para conseguir una implementación efectiva asegurando la calidad en los proyectos utilizando las soluciones de SAP con las mejoras prácticas; cumpliendo así con todos los requerimientos en el tiempo, costo y alcance establecidos«.

El plan anual de partners de calidad y sus revisiones trimestrales forman la base para el programa de calidad del socio global proporcionando una manera de monitorear el desempeño conjunto y medir el éxito. Los socios deben presentar un plan anual de calidad para mostrar cómo van a mejorar la calidad en su propia organización durante el año. Asimismo, la revisión trimestral permite el monitoreo de riesgos conjunta a través de la comunicación bilateral abierta, así como la identificación y prevención de los problemas.

Sobre Omnia Solution:

Omnia Solution, empresa peruana con más de 14 años de experiencia en el mercado peruano, es un proveedor líder de soluciones de SAP® y tecnología de la información de clase mundial con amplia experiencia y apoyo local. Gold Partner de SAP que actualmente trabaja con las industrias de cemento, construcción, bienes raíces, productos de consumo, sector salud, manufactura, pesca, el comercio minorista y las empresas de servicios. Consulte en www.omniasolution.com

Acerca de SAP

Como líder del mercado mundial de aplicaciones de software corporativo, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todos los tamaños e industrias a correr mejor. Desde el back office hasta las salas de directorio, desde los depósitos hasta los locales de ventas y desde las terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y a las organizaciones para que trabajen en conjunto con mayor eficiencia, utilicen la información de negocio con mayor efectividad y se mantengan así por delante de sus competidores. Las aplicaciones y los servicios de SAP permiten a más de 263.000 clientes operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible.

Para más información, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa, http://latam.news-sap.com/, o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.