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Softline, una empresa que confía en sus Recursos Humanos

human-resources-softline-itusersA través de un Start-up desde el área de RRHH, la compañía augura un importante crecimiento en Latinoamérica para el FY15

Costa Rica, 27 de abril del 2015.— En Softline, una empresa de capitales rusos especializada en brindar soluciones de Software, confía en el desarrollo y la participación del área de Recursos Humanos es fundamental al momento de tomar decisiones, dado que la sustentabilidad de los negocios está vinculada plenamente al trabajo de los empleados.

Las bases de Softline están regidas originalmente en la cultura y la forma de vida rusa; sin embargo, al ser una compañía multinacional, está la obligación y el desafío de construir una identidad corporativa propia que se integre a las diferentes costumbres de los diversos países en donde se cuenta con oficinas.

Ante esto, se está llevando adelante desde hace ya más de un año y medio un Start-up desde el departamento de RRHH a fin de divulgar valores y enseñar cómo es trabajar en Softline. Gonzalo Agüero, director Internacional de Recursos Humanos de Softline, no duda al momento de afirmar que “el trabajo de integración entre áreas es clave para llevar adelante este proceso, analizar perfiles, mercado, etc.”

En Latinoamérica la compañía cuenta con más de 250 personas, de las cuales el 35% ingresó en el último año, lo que marca el crecimiento a nivel regional. De hecho, esto da lugar a que se estime un aumento de las ventas del 93% para el FY15 en la región. Uno de los factores en los cuales se asienta este esparcimiento es la divulgación y aceptación de una cultura organizativa exitosa.

Asimismo, otro de los pilares fundamentales es el abanico de Partners, puesto que estos ayudan a simplificar la adaptación al nuevo lugar y permiten comprender las verdaderas necesidades de los clientes.

Durante el próximo mes de mayo Softline tiene planeado llevar a cabo un evento junto a los principales representantes de RRHH en el mundo IT, a fin de compartir tendencias del sector en el mercado IT y demostrar de la importancia que tiene el área de Recursos Humanos en los negocios.

Acerca de SL International:

Softline es una empresa multinacional de capitales rusos, fundada en el año 2004. Su CEO, Igor Borovikov; lidera la compañía desde su creación, la cual ha alcanzado en los últimos 10 años un crecimiento promedio del 40% anual, cerrando con un incremento del 50% de 2013 a 2014.

Se posiciona dentro de las cinco empresas más importantes de Rusia y 2ª en el ranking de seguridad del mismo país. Sus servicios abarcan desde implementaciones Cloud tanto pública como privada, full espectro de soluciones tecnológicas, delivery de hardware y software.

La empresa cuenta con más de 60.000 clientes corporativos, que atiende con un equipo de 600 técnicos especialistas, 1300 ejecutivos de cuenta y ofrece más de 3000 marcas, tanto de software como de hardware.

Actualmente, Softline tiene presencia en más de 27 países y 80 ciudades, pisando fuerte en Rusia, Asia, Latinoamérica (Argentina, Brasil, Perú, Colombia, Venezuela, Costa Rica y La Florida) e India.

El Mundial de Fútbol y la productividad laboral

empleolisto-itusersEmpleoListo presenta una serie de recomendaciones para vivir esta fiesta deportiva. Las empresas tienen una oportunidad única para establecer actividades de integración y fomentar la productividad de sus empleados con estos eventos.

Ciudad de México, 16 de junio del 2014.— EmpleoListo (www.empleolisto.com.mx) empresa insignia de Assured Labor (www.assuredlabor.com), líder a nivel mundial en reclutamiento digital para los segmentos de mandos medios y operativos, como parte de su programa de recomendaciones en el ámbito de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional comparte sus sugerencias sobre la productividad laboral y cómo evitar repercusiones negativas ahora que inicia el Mundial de Fútbol en Brasil.

Es indudable que la fiesta que el fútbol nos brinda cada cuatro años, es una de las celebraciones con mayor trascendencia en casi todos los ámbitos, integrando multitudes apasionadas con todo lo que se acontece alrededor de ella, los escenarios, los equipos, las estrellas de cada país, las suertes y jugadas que serán recordadas por los narradores y por los fotógrafos que capturarán cada momento con sus lentes.

David Reich, Director General de EmpleoListo, comenta al respecto: “Este evento tiene especial atención, ya que tanto la selección de mi país de origen, como la selección del país que por decisión personal se ha convertido en mi hogar serán protagonistas entre las mejores 32 selecciones que se disputarán por el triunfo de la copa a partir del 13 de junio en Brasil. Nadie se quiere perder el debut de su selección predilecta y desde ya, se piensan las estrategias y sobretodo las excusas para no perderse la cita con ese partido tan esperado”.

Es tanta la pasión y fervor que despierta este evento futbolístico que algunas empresas seguramente han contemplado implementar acciones para que sus trabajadores no se pierdan ni un minuto de los partidos o de algún partido en específico. Algunas empresas se coordinaran con su departamento de Recursos Humanos para establecer alguna estrategia que otorgue a los empleados espacios en los días y horas de los partidos en los que juegue la selección nacional, o aquellos partidos de especial significancia. Otras compañías más en el ramo de la PyME, harán convivios organizados donde se establezcan claramente los tiempos designados para no perder ninguna participación del equipo, y tampoco perder la venta o el servicio que sean requeridos en esas fechas.

Este enfoque es bueno tanto para empleados como para las empresas; desde el punto de vista humano, los empleados se sentirán contentos y agradecidos porque la empresa se preocupa y atiende a intereses de esta índole, les otorga un espacio de convivencia y, por la naturaleza del evento, un sentido de unidad, mientras que desde el ángulo empresarial y de negocio, se evita el ausentismo se refuerza el compromiso con la empresa lo que impulsará la productividad y la eficiencia” apunta Reich.

Existen muchas formas de lograr un ganar/ganar en estos casos, desde flexibilizar los horarios, ya sea ampliándolos en la mañana o en la tarde, hasta acondicionando las oficinas para que exista un espacio que permita ver los partidos en conjunto. Además, la emoción que generan estos eventos, da pie a realizar actividades que integrarán a los equipos de trabajo de manera natural, desde invitar a asistir con la camiseta de la selección, hasta realizar quíñelas, inventar porras o preparar botanas. La imaginación de los departamentos de recursos humanos o de los directivos de la empresa es el límite.

En la opinión de David Reich, este tipo de actividades brindan oportunidades de oro para consolidar la relación trabajador–empresa, fomentando la integración, la participación y porque no, siguiendo con el espíritu deportivo, que además de usar la playera de la selección, se pongan la camiseta de la empresa con orgullo y satisfacción.

Acerca de EmpleoListo:

EmpleoListo es el único servicio de reclutamiento digital enfocado exclusivamente en los segmentos de mandos medios y operativos, que utiliza su tecnología propietaria web y móvil para ayudar a cerca de 25 mil compañías y 650 mil candidatos mexicanos, de todos los tamaños y sectores, a cubrir sus vacantes de ventas, operaciones y administración. EmpleoListo es la marca insignia de Assured Labor, Inc. La empresa tiene presencia en toda la República Mexicana e inició operaciones en el país en Septiembre de 2010.

Los candidatos que se encuentren buscando oportunidades de trabajo deben registrarse de manera gratuita en la página www.empleolisto.com.mx desde cualquier lugar en donde puedan tener acceso a Internet. Una vez que dichos candidatos hayan registrado su currículum vitae, éste se encontrará visible para cientos de empleadores en todo México.

 

Hijos de colaboradores de Level 3 participaron en ‘Next Generation’

Next-Generation-2014_level3-peru-itusersCon el objetivo de promover el desarrollo vocacional entre los hijos y hermanos de los trabajadores, se les brindó la posibilidad de vivir su primera experiencia empresarial en las diversas áreas de la compañía.

Lima, Perú, 05 de abril de 2014.— Por segundo año consecutivo, Level 3 Communications, Inc. realizó el programa ‘Next Generation’ en nuestro país, como una iniciativa del área de Recursos Humanos que contribuye con el clima laboral que se maneja en la empresa y que se viene realizando en diversos países de Latinoamérica.

Este programa, brinda a los colaboradores de Level 3 la facilidad de que sus hijos o hermanos que cursen estudios superiores puedan realizar prácticas profesionales en una compañía que tiene presencia a nivel mundial. Asimismo, se logra una mayor integración de la familia, lo cual redunda sin duda en fomentar el sentido de pertenencia de los colaboradores en la empresa.

Con gran éxito hemos llevado a cabo la segunda edición del programa Next Generation de Level 3, en el cual participaron 3 jóvenes, quienes durante la temporada de verano pudieron desenvolverse en las diversas áreas de la empresa logrando tener una satisfactoria experiencia empresarial”, señaló Elda Arboccó, Gerente de Recursos Humanos de Level 3 en Perú.

La iniciativa, que se desarrolla entre los meses de verano en los tres países del clúster sur: Argentina, Chile y Perú, viene recibiendo 9 estudiantes peruanos en las instalaciones de Level 3 Perú desde que inició el programa, quienes luego de haber pasado por un proceso de inducción fueron asignados a las áreas de interés que cada uno escogió, donde el gerente del área hizo las veces de mentor en el proceso. Muchos de ellos viven por primera vez su primera práctica empresarial poniéndose en contacto con el mundo corporativo que representa Level 3.

Gracias a la gran acogida que ha tenido el programa Next Generation de Level 3, queda la consigna de continuar realizando este tipo de actividades durante los siguientes años.