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Especializaciones y posgrados: el momento ideal para emprenderlos

contacts-wall-chase-partners-itusersPor: Juan Manuel Cueto, Director Regional en Wall Chase Partners

Buenos Aires, 27 de febrero del 2014.— A la hora de tomar la decisión de cursar estudio de posgrado orientado al ámbito empresarial, se debe tener en claro que esta formación le va a aportar un cincuenta por ciento de conocimiento (sobre todo práctico) y otro cincuenta por ciento de relacionamiento. Por esto es importante generar redes de contactos, muchas veces en posiciones senior, que sean capaces de abrir las puertas de las empresas de primera línea.

De acuerdo a esto, siempre es recomendable construir una relación fluida con los profesores, ya que en esta etapa de la vida académica lo que se busca es generar una red de contactos. Es importante señalar que muchos profesores también ejercen como perfiles senior en compañías líderes, hecho que facilita la inserción del alumno en posiciones de mayor jerarquía. La transmisión de experiencias es otro factor importante para aprovechar durante la cursada de un MBA.

Con respecto al plano académico, es importante utilizar el material de estudio teórico para resolver casos prácticos, indagar en textos adicionales a la bibliografía obligatoria y bajar a la realidad los conceptos clave. En cuanto a temáticas y autores, Michael Porter, Peter Drucker o Robert Reich son indispensables; al igual que textos sobre economía, innovación y liderazgo. Una práctica muy común en la actualidad es que las casas de estudios tengan su material de consulta subido a la web, de modo tal que los alumnos puedan aprovechar su tiempo de forma óptima.

En cuanto a la elección de casa de estudios,  al momento de la inscripción es indispensable consultar la posición que ocupa en el ranking de universidades y, si está dentro de las posibilidades,  vincular  la cursada con alguna universidad en el exterior, a fin de obtener una experiencia mucho más enriquecedora.

Nuestro trabajo como consultores, nos habilita a recomendar uno de los escenarios ideales para invertir en un MBA: cuando el empleado ocupa un puesto clave y requiere desarrollar habilidades en la dirección para mejorar su rendimiento. Cabe destacar que más del cincuenta por ciento de las capacitaciones de posiciones senior son sustentadas por las empresas; por lo cual resulta ser un beneficio atractivo para el empleado.

Empleados senior: reinserción en el mercado laboral a los 50

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Las personas mayores de 45 años pueden quedar sin trabajo por varias razones: despidos, prejubilaciones, indemnizaciones de empresas que quiebran. Sin embargo, tienen posibilidades de volver a la actividad gracias a su cualificación profesional y experiencia de años. Por: María Angélica Gutiérrez, Manager de Wall Chase Partners

Buenos Aires, 30 de enero del 2014.— Muchos profesionales sienten que al perder el empleo sobre los 50 años, han llegado al fin de sus carreras profesionales. Esto hace algunos años tenía asidero. Hoy las tendencias indican que las compañías están valorando de manera positiva el know how, responsabilidad, la experiencia, la motivación y el compromiso de estos trabajadores. Existen empresas que piden expresamente entre sus requisitos de búsqueda a profesionales “que vengan de vuelta”, al valorar la trayectoria y los conocimientos que el empleado ha acumulado en sus anteriores puestos de trabajo.

En la actualidad, numerosas firmas se muestran abiertas a reclutar tanto profesionales jóvenes, que aportan dinamismo y energía, como a perfiles senior, que contribuyen a la organización con su templanza. Se valora la experiencia adquirida no sólo por el aporte a nivel técnico, sino también, en el plano valórico, debido al abanico de prácticas y repertorio de situaciones a las que se ha enfrentado el profesional en su vida.

El desafío para este grupo de profesionales es actualizarse en conocimientos de sus disciplinas y en temas tecnológicos, poder adaptarse a los cambios culturales dentro de las compañías y mostrar apertura al aprendizaje y a las relaciones horizontales. La inteligencia emocional, la madurez profesional y el desarrollo de ciertas competencias son claves para enfrentar esta etapa del ciclo vital y laboral.

Por otro lado, un alto porcentaje opta por independizarse y llevar a cabo un emprendimiento personal que le permita invertir de buena manera sus recursos económicos y disponer de su tiempo personal. De esta forma, se transforman en asesores externos, consultores o diversifican sus intereses en negocios totalmente distintos a su formación inicial.

Las REDES SOCIALES no se toman VACACIONES

Gonzalo-Pando-Division-Manager-Wall-Chase-itusersPor: Gonzalo Pando, Division Manager en Wall Chase Partners. Como complemento de los medios tradicionales de reclutamiento, durante el verano las plataformas online se posicionan aún más como una herramienta para la búsqueda laboral

Buenos Aires, 16 de Enero del 2104.— La llegada de las redes sociales multiplicó las oportunidades de contacto entre empresas y candidatos, ofreciendo una vidriera tanto para oferentes como para demandantes de empleo.

Por su naturaleza, Linkedin, Facebook, Google+ y Twitter están activas todo el año, hecho que permite a quienes tienen ganas de conseguir un nuevo empleo, aprovechar el receso vacacional para dar rienda suelta a su objetivo. Con respecto a su utilización, observamos que los perfiles más jóvenes suelen explotar sus habilidades en plataformas como Facebook y Twitter, las más observadas por los reclutadores a la hora de buscar posiciones del tipo Community Manager. Mientras tanto, los perfiles senior se mueven más en Linkedin, dejando el resto de las redes para recreación personal.

Reforzar la presencia online aumenta la visibilidad en la Web y facilita el contacto deseado, impulsando positivamente las oportunidades de éxito. Para comenzar, Linkedin es la red social de perfil más corporativo a la hora de buscar nuevas oportunidades de empleo, ya que se trata de un directorio de profesionales y compañías utilizado tanto por las empresas de RRHH, como por los candidatos. Los empleadores recurren cada vez más a esta plataforma para informarse acerca de la experiencia laboral y formación académica de los postulantes.

Por esta razón, es importante mantener el perfil actualizado y lo más detallado posible, como así también, seleccionar una fotografía formal y acorde. Asimismo, Linkedin funciona como una vía para sumar nuevos contactos y poder interactuar con ellos, permitiendo al usuario, por ejemplo, conocer a personas que trabajan en compañías en las que le interesaría incorporarse en un futuro cercano, como así también, recibir calificaciones de parte de compañeros actuales de trabajo. Estas interacciones irán moldeando el perfil y colaborarán con la optimización del mismo.

Facebook es otro de los sitios utilizados por los reclutadores. Seguir a una empresa a través de esta red permite enterarse de forma instantánea si la misma ha publicado una oferta de empleo. Por otro lado, en el uso de esta herramienta es muy importante el cuidado de la identidad digital. En especial, el usuario debe tener cautela con la selección de las fotos que presentará en su perfil, en caso de que éste sea público. Al conservar el estado actualizado, con información al día  sobre lo que busca, el candidato puede recibir la colaboración de sus contactos.

Formar parte de grupos de interés  y participar activamente en ellos potenciará la exposición del aspirante y será considerado para futuras búsquedas laborales. Como todas las redes sociales, esta plataforma ofrece la posibilidad de incorporar más personas a la red de contactos, como pueden ser amigos en común que llevan a conocer y entablar relaciones con empleados o gerentes de selección.

Cada vez es más frecuente que los empleadores abran y publiquen ofertas laborales en Twitter. En lo que respecta a candidatos, los más audaces suelen asociar un blog a su cuenta, de modo tal que dan a conocer su perfil y sus habilidades comunicativas.

Los candidatos que crean un perfil en Google+, la red social del popular buscador, lo optimizan diariamente con el fin de aumentar la visibilidad hacia sus empleadores. Añadir a los círculos de contactos a empresas de interés, compartir contenidos de calidad y ponerse en línea con las personas encargadas del proceso de selección, habilita a los usuarios a estar alerta a las oportunidades de empleo e incluso de ser contactados por las firmas para tener una entrevista online.  Esta herramienta permite al usuario ser encontrado a través de una búsqueda en Google y poder mostrar un perfil con información acerca de lo que hace y con links hacia sus sitios personales. De esta manera, se vuelve más sencillo y dinámico entablar relaciones con profesionales.

Debido a la importancia que han tomado las redes sociales, recomendamos a quienes estén buscando un cambio laboral mantener actualizado su perfil durante las vacaciones y estar atento a las publicaciones de las compañías. También es importante recordar que la administración de un perfil social requiere de una dedicación y empeño constante.