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Optimismo de Ernst & Young: Pese al duro momento económico

ey-dream-itusersLos empresarios aumentaron el personal en un 16% a nivel mundial en 2011.Más de dos tercios estima que contratará personal en 2012. El 81% de los puestos de trabajo se generaron en un nivel de «empleados experimentados”

MONTECARLO, Mónaco y Londres, 08 de junio del 2012.– Mientras otras empresas luchan por crear puestos de trabajo, las compañías lideradas por empresarios aumentaron su personal en un 16% en 2011. Global job hot spots: Help wanted, una encuesta realizada a los 400 empresarios líderes del mundo que Ernst & Young publicó recientemente, destaca que pese al duro momento económico, más de dos tercios de los empresarios también estimó que contratará personal en 2012. No se trata de puestos de trabajo temporarios o de baja calidad. La mayoría de los cargos requieren contar con títulos universitarios o una vasta experiencia.

“Debido a que los niveles de desempleo son los más altos de la historia, especialmente entre los jóvenes, existe una necesidad apremiante de crecimiento económico. En este momento, la importancia de los empresarios, las empresas que ellos lideran y los puestos de trabajo que generan es aún más crítica”

Empresarios que generan puestos de trabajo en todo el mundo

Casi todos los empresarios encuestados habían aumentado su plantilla de empleados el año pasado, generalmente por una cantidad importante. En promedio, los empresarios encuestados americanos incrementaron su plantilla de empleados en 2011 en un impresionante 18%. En Asia Pacífico y Europa se registró un incremento del 16% y del 12% respectivamente.

Jim Turley, presidente y director ejecutivo de Ernst & Young, señaló: “Debido a que los niveles de desempleo son los más altos de la historia, especialmente entre los jóvenes, existe una necesidad apremiante de crecimiento económico. En este momento, la importancia de los empresarios, las empresas que ellos lideran y los puestos de trabajo que generan es aún más crítica».

Los empresarios contratan personal experimentado

Cuando se les consultó acerca de qué tipo de puestos de trabajo generaban (administrativos, de nivel inicial con o sin títulos universitarios o con experiencia), el 81% respondió que crearon puestos para ‘personal experimentado’, mientras que solo el 35% confesó haber contratado personal ‘de nivel inicial con un título universitario’ y el 29% contrató personal ‘de nivel inicial sin título universitario’. Esta tendencia fue más evidente en los Estados Unidos donde el 92% de los encuestados confirmó que contrató personal experimentado, seguido por Australia, 81%, Canadá, 80%, Reino Unido, 78% e Irlanda 76%.

Los empresarios anticipan crecimiento y están contratando personal en la actualidad

El 68% de los empresarios encuestados anticiparon que iban a aumentar su personal en el país donde su empresa tiene sede en 2012. Cuando se les pidió que brinden más información acerca de sus estrategias de contratación, confirmaron que ‘el crecimiento en sus mercados de productos y servicios’ era la razón principal por la que ampliaban su personal, seguida por ‘mejoras tecnológicas y en innovación’.

El 44% también estima que aumentará su personal fuera de los países en los que tienen su sede social. Al preguntarles que nombren a los países donde anticiparon que generarían más puestos de trabajo, Estados Unidos, China, Reino Unido e India fueron los destinos más populares. Cuando se les consultó las razones por las cuales contrataban personal fuera de su mercado interno en 2012, el 74% de los empresarios confirmó que era para ingresar en mercados nuevos. Solo el 14% respondió que contrataba a nivel internacional para ‘aprovechar los costos laborales inferiores’ y solo el 8% señaló que deseaba beneficiarse con los ‘mejores incentivos gubernamentales’ otorgados en otros países.

Maria Pinelli, vicepresidenta global de Mercados de Crecimiento Estratégico de Ernst & Young, explicó: “Ya sea a nivel local o en el exterior, en momentos económicos prósperos o adversos, los empresarios están constantemente buscando nuevas oportunidades para expandir sus negocios y servicios. Pese a que la economía global es incierta, los empresarios buscan de manera activa contratar personal altamente calificado y experimentado”

Factores que podrán afectar los planes de contratación de 2012

Ante la pregunta sobre qué factores en sus mercados internos podrían impactar de manera potencial en sus planes de contratación en alza para el 2012, se destacaron las políticas gubernamentales (23%), y un clima regulatorio negativo (16%). María concluyó: “Con solo unos pocos cambios regulatorios se podría mejorar considerablemente el acceso de los empresarios al financiamiento, que podría impactar en la generación de puestos de trabajo y mayores ganancias. Los gobiernos de todo el mundo, liderados por el G20, deberían valorar a los empresarios por lo que son: un motor de crecimiento»

Acerca de la red de Mercados de Crecimiento Estratégico de Ernst & Young

La red de Mercados de Crecimiento Estratégico de Ernst & Young está dedicada a satisfacer las necesidades cambiantes de las empresas de rápido crecimiento. Durante más de 30 años, hemos ayudado a muchas de las compañías más dinámicas y ambiciosas a convertirse en líderes del mercado. Ya sea que trabajen con empresas internacionales de mediana capitalización, o con empresas recientes respaldadas por capital de riesgo, nuestros profesionales aportan su experiencia, conocimientos y recursos de nivel mundial para ayudar a su empresa a alcanzar su potencial. Esta es la manera en que Ernst & Young marca la diferencia.

Acerca de Ernst & Young

Ernst & Young es líder mundial en servicios de auditoría, impuestos, transacciones y consultoría. En todo el mundo, nuestros 152.000 empleados están unidos por nuestros valores compartidos y un compromiso inquebrantable con la calidad. Hacemos la diferencia ayudando a que nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades puedan concretar su potencial.

Ernst & Young es una organización mundial constituida por firmas miembros de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una empresa de responsabilidad limitada con sede en Reino Unido, no presta servicio a clientes. Para obtener más información acerca de nuestra organización, visite el sitio Web: www.ey.com.

Estudio Revela Brecha en la Creatividad Global

adobe-cs6-dream-itusersExiste una preocupación universal acerca de cómo se ve afectada la creatividad en el trabajo y en las escuelas

SAN JOSE, California, 22 de mayo de 2012.— Una nueva investigación revela una brecha en la creatividad en cinco de las economías más grandes, de acuerdo con el estudio de Adobe® (Nasdaq:ADBE) Estado de la Creatividad. La investigación muestra que 8 de cada 10 personas siente que liberar la creatividad es clave para el crecimiento de la economía y cerca de dos tercios de los participantes piensa que la creatividad es un valor para la sociedad, aunque solo una impactante minoría (apenas 1 de 4 encuestados) cree que está a la altura de su propio potencial creativo.

La encuesta a 5000 adultos en los Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia y Japón expone sorprendentes actitudes y creencias acerca de la creatividad y ofrece nueva información acerca del rol de la creatividad en los negocios, la educación y la sociedad en general.

Brecha de Creatividad en el Lugar de Trabajo

El estudio revela una brecha de creatividad en el lugar de trabajo, en donde el 75% de los participantes dijo que está bajo presión para ser más productivo en lugar de más creativo, a pesar de que se espera cada vez más que piense de manera creativa en su trabajo.  En todos los países encuestados, la gente dijo que emplean solo 25% de su tiempo de trabajo en utilizar la creatividad. La falta de tiempo es vista como la mayor barrera para la creatividad (47% globalmente, 52% en los Estados Unidos).

Preocupaciones con respecto a la Educación

Más de la mitad de los entrevistados siente que la creatividad está siendo ahogada por parte de los sistemas educativos, y muchos creen que la creatividad se toma por garantizada (52% globalmente, 70% en los Estados Unidos).

“Uno de los mitos de la creatividad es que solo muy pocas personas son realmente creativas”, dijo Sir Ken Robinson, reconocido líder internacional en desarrollo de educación, creatividad e innovación. “Lo cierto es que todo el mundo tiene grandes capacidades pero no todo el mundo las desarrolla. Uno de los problemas es que a menudo nuestros sistemas educacionales no preparan a los estudiantes para desarrollar su poder creativo natural.  Por el contrario, promueven la uniformidad y la estandarización. El resultado es que estamos drenando las posibilidades creativas de las personas, tal como revela este estudio, produciendo una fuerza de trabajo condicionada a dar prioridad a la conformidad sobre la creatividad”.

Calificación de Creatividad: Japón Resultó el Más Creativo

El estudio arroja luz sobre diferentes actitudes culturales con respecto a la creatividad. Japón clasificó en el lugar más alto globalmente como el país más creativo, mientras, a la inversa, los ciudadanos japoneses en general no se ven a si mismos como creativos. Globalmente, Tokio clasificó como la ciudad más creativa (excepto entre los japoneses) seguida por Nueva York. Fuera de Japón, el orgullo nacional en cada país es evidente, y los residentes de Reino Unido, Alemania y Francia clasificaron sus propios países y ciudades en el puesto siguiente al de Japón.

Los Estados Unidos clasificaron globalmente como la segunda nación más creativa entre los países encuestados, excepto a los ojos de los norte americanos, quienes se ven a si mismos como los más creativos. Sin embargo los norteamericanos también expresaron un gran sentido de urgencia y preocupación por no estar a la altura de su potencial creativo (Estados Unidos en 82%, versus el nivel más bajo de preocupación en Alemania con el 64%).

Las diferencias generacionales y de género son marginales y refuerzan la idea de que todo el mundo tiene potencial para crear. Las mujeres clasificaron solo levemente por encima de los hombres cuando se les preguntó si se identificaban a si mismas como creativas y si alcanzaban su propio potencial creativo.

Cuatro de cada 10 personas creen que no cuentan con las herramientas o acceso a las herramientas necesarias para crear. Las herramientas creativas se perciben como el principal impulsor para incrementar la creatividad (65% globalmente, 76% en los Estados Unidos), y la tecnología es reconocida por su habilidad para ayudar a los individuos a sobreponerse a sus limitaciones creativas (58% globalmente, 60% en los Estados Unidos) y ofrecer inspiración (53% globalmente, 62% en los Estados Unidos).

Acerca del Estudio de Adobe Estado de la Creatividad

El estudio fue producido por la firma de investigaciones StrategyOne y conducido como encuesta online entre un total de 5000 adultos, mayores de 18 años en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia y Japón (1000 en cada país). Las entrevistas se realizaron entre el 30 de marzo y el 9 de abril pasados. Los conjuntos de datos de cada país son representativos de la población de cada país.

Para más información acerca de los resultados del estudio, por favor visite Estado de la Creatividad y la infografía.

Acerca de Adobe Systems Incorporated

Adobe está cambiando el mundo mediante experiencias digitales. Para más información, visite www.adobe.com/la

Telefónica y Voxiva Latinoamérica se unen en alianza estratégica

voxiva-dreamAmbas empresas suscribieron un acuerdo que permitirá potenciar el desarrollo de soluciones tecnológicas aplicadas al campo de la seguridad. Plataforma CitizenNet de Voxiva permitirá uso de las TICs para reportar incidencias. Alianza busca generar más eficiencias en temas de seguridad tanto en instituciones públicas como privadas, contribuyendo a minimizar riesgos. Un equipo especializado en innovación estará enfocado en el desarrollo de nuevos productos y servicios.

Lima, 01 de mayp del 2012.– Telefónica informó que ha suscrito una alianza estratégica con Voxiva Latinoamérica a través de la cual ambas empresas se unen para potenciar el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales aplicadas al campo de la seguridad para instituciones públicas y privadas en nuestro país.

A través de este acuerdo, Voxiva, ampliamente reconocida por su trabajo a nivel mundial en la innovación de los usos de la tecnología en los sectores de  Seguridad, Salud y Microfinanzas pondrá a disposición una innovadora plataforma de seguridad denominada CitizenNet, que permitirá el uso de las tecnologías de la información y comunicación TICs para generar más eficiencias en temas de seguridad.

Así por ejemplo, para reforzar la Seguridad Ciudadana en el caso de gobiernos locales, los ciudadanos podrán reportar incidencias o requerir la intervención del Serenazgo mediante canales como el teléfono fijo o móvil, mensajes de texto, web y terminales de puntos de venta de la red de VISANet, entre otros.

Al respecto, Aldo Giusti Hundskopf, gerente de Desarrollo de Negocios del Segmento Grandes Clientes de Telefónica, expresó su satisfacción por este acuerdo que permitirá unir la experiencia de ambas empresas para ofrecer innovadoras soluciones que significarán un gran aporte para los gobiernos locales en temas de seguridad ciudadana.

“Gracias a esta alianza, Telefónica brindará una potente oferta con herramientas basadas en las TIC’s que incluirán infraestructura de datos, voz, video, radio y geolocalización, entre otras, que se integrarán a través de la plataforma CitizenNet de Voxiva”, señaló Giusti Hundskopf.

“Los aplicativos desarrollados por Voxiva han recibido innumerables reconocimientos por su contribución con gobiernos locales para reforzar la seguridad ciudadana, aspecto que se ha convertido en un eje central de gobernabilidad y desarrollo económico en la Región”, señaló  Guillermo Delgado Aparicio, gerente General de Voxiva.

Delgado Aparicio resaltó que  durante 12 años, Perú fue el laboratorio y el centro de desarrollo global de Voxiva Inc. “Dicho equipo de Investigación y Desarrollo ahora trabajará en el desarrollo de nuevos productos y servicios para Telefónica”, concluyó.

Sobre Voxiva

Es una compañía ampliamente reconocida por su trabajo a nivel mundial en la innovación de los usos de la tecnología en los sectores de Seguridad, Salud y Microfinanzas, habiendo sido nominada como la tercera empresa de mayor innovación mundial en el sector móvil y la 40va de mayor innovación de todas las empresas del mundo por FastCompany en el 2011. Voxiva realizó en el 2011 un proceso de restructuración de sus unidades de negocio y la compañía para América Latina es ahora una empresa independiente con sede en Perú.

Sobre Telefónica

Telefónica es hoy una compañía de referencia en el sector mundial de las telecomunicaciones.

Lleva más de 85 años ofreciendo nuestros servicios, desplegando y modernizando continuamente las infraestructuras de las regiones donde opera. Está en más de 40 países y cuenta con la mayor presencia en Latinoamérica, donde ofrece una amplia gama de servicios. Mantiene acuerdos con terceros en más de 220 países, lo que puede permite a sus clientes, un mundo sin fronteras.

La compañía es un motor de desarrollo económico, tecnológico y social para el progreso de las regiones donde está presente. Su fuerte responsabilidad social y corporativa impulsa inversiones continuas, independientemente de las oscilaciones del mercado.

En Latinoamérica, Telefónica se ha consolidado como la empresa integrada líder, que gestiona casi 1/3 del mercado:

En los más de diecisiete años que lleva trabajando en América Latina, Telefónica pasó de una compañía con presencia en Argentina y Chile (1990) a una corporación con presencia en 15 países (2009): Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Perú, Uruguay, Venezuela, Puerto Rico y Estados Unidos.

A lo largo de estos años, Telefónica no sólo ha hecho sus mejores esfuerzos para ofrecer servicios de Tecnología de Información y Comunicaciones a sus clientes, desplegar y modernizar continuamente las infraestructuras e innovar sus servicios, sino que ha demostrado su fuerte voluntad de compromiso con los países en los que opera y sus ciudadanos, apostando por su futuro, enfocando su actividad con la visión de ser el mejor aliado posible en el desarrollo de la Sociedad de Información, clave para el progreso, la productividad y la competitividad de la región.

Telefónica está presente en un mundo cada día más digital y transformando posibilidades en realidades.