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CLARO Perú recibe importante Premio

claro-peru-laborum-itusersDe acuerdo a estudio elaborado por Arellano Marketing y Laborum: CLARO es la empresa del sector Telecomunicaciones en donde los peruanos prefieren trabajar. Premio de “Marca Empleadora” entregado a CLARO lo reconoce como uno de los empleadores más atractivos del Perú.

Lima, Perú, 19 de octubre del 2015.— En el marco del 13º Congreso Peruano de Gestión de Personas, Laborum, empresa especializada en reclutamiento y selección de personal, y Arellano Marketing, consultora en marketing e investigación de mercados, le otorgaron a CLARO el premio “Marca Empleadora 2015” en el sector Telecomunicaciones.

Manuel Navarrete, Director de Recursos Humanos de CLARO, agradeció a nombre de la compañía el reconocimiento entregado. “Nos llena de orgullo que muchos profesionales talentosos vean a CLARO como una alternativa de trabajo importante dentro del sector”.

Este reconocimiento valora el esfuerzo que hemos emprendido por construir una cultura organizacional que promueva los medios necesarios para que nuestros colaboradores puedan equilibrar las funciones de su trabajo y su vida personal. Buscamos potenciar el talento de nuestros empleados para que a través de su capacidad y compromiso puedan desarrollarse dentro de Claro”, señaló Navarrete.

El estudio “Dónde Quiero Trabajar, desarrollado por Laborum y Arellano Marketing, reunió una muestra de más de 5 mil personas a nivel nacional de diferentes niveles académicos. Fueron evaluados más de 20 rubros, entre los que destacan: AFP, automotriz, banca, consumo masivo, educación, minería, insumos industriales, salud, tecnología, sector público, telecomunicaciones, entre otros.

La elección de las empresas premiadas se realizó en base a criterios de reputación, beneficios, características del trabajo, cultura organizacional, así como el conocimiento, la preferencia y los atributos de las organizaciones que más valoran los talentos peruanos.

Sobre Marca Empleadora

Según la consultora Laborum, el concepto Marca Empleadora, hace referencia a una estrategia que permite optimizar la atracción y retención de talentos, basada en la propuesta de valor de una empresa como empleador.

La construcción de una sólida Marca Empleadora permite a las empresas captar a los mejores profesionales, mejorar la productividad de su personal, y, como consecuencia, contribuir al logro de los objetivos del negocio.

Acerca de CLARO

CLARO pertenece al Grupo América Móvil, el operador líder de servicios de telecomunicaciones en América Latina, con presencia en 18 países del continente americano y 7 en Europa. A junio de 2015 el Grupo América Móvil tenía más de 367 millones de líneas de accesos móviles y fijos en la región. www.claro.com.pe

Laborum insta a cuidar Reputación OnLine

laborum-peru-social-reputation-itusersSegún estudio elaborado por Laborum, 45% de peruanos desconoce la importancia de las Redes Sociales en su perfil profesional

Lima, Perú, 28 de setiembre del 2015.— El reciente estudio elaborado por Laborum, que tuvo como objetivo identificar si los peruanos conocen y aplican estrategias de Marca Personal y Reputación Online, reveló que el 45% de los encuestados no conoce la definición de estos términos fundamentales en la vida laboral.

Desarrollar tu Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que te hacen destacar y capaz de aportar un valor único e irrepetible a tu perfil profesional, por lo que, la reputación online, es la percepción que tienen sobre uno en redes sociales.

Así, mediante este estudio que reúne una muestra de 447 personas a nivel nacional, se identificó —en respuestas múltiples— que el 45% cree que la marca personal es importante para poder diferenciarse del resto, 43% para ser referentes en lo que hacen y 37% para transmitir lo que hacen.

En efecto, del mismo universo, un 68% de los encuestados tiene conocimiento que los reclutadores de personal investigan sobre el comportamiento online de los postulantes antes de ser contratados. Asimismo, 38% de universitarios y de profesionales con postgrado consideran que desarrollar una correcta Marca Personal es importante para conseguir empleo.

Al respecto, el estudio señaló que las acciones para el cuidado de la Marca Personal más realizadas por los peruanos laboralmente activos, en el último año, son la modificación o creación de perfiles en Facebook (62%) y en Linkedin (55%).

Y en este mismo enunciado filtrado por edades, se deja ver que el 64% de personas que cuentan con un perfil en Linkedin tienen entre 35 y 44 años, mientras que los más jóvenes entre 18 y 24 sólo representan el 32% de la muestra de los que se encuentran activos en esta red social.

Cabe mencionar que en el desarrollo de estas encuestas participaron hombres y mujeres entre 18 y 50 años de edad, con nivel académico de carrera técnica, universitaria y postgrado.

Perú: Ofertas para el sector Construcción en XPOLaborum

 

Feria-Laborum-peru-itusersDel 6 al 13 de julio la feria laboral reunirá a más de 50 empresas con ofertas laborales

Lima, Perú, 09 de julio del 2015.— En el marco del programa anual de ferias especializadas de Laborum, empresa dedicada al reclutamiento y selección de personal, se da inicio a la octava edición de XPOLaborum Construcción, feria laboral online que congregará a más de 50 empresas líderes en este sector, interesadas en cubrir cerca de 500 vacantes de empleo.

Así, con XPOLaborum Construcción, los interesados en aplicar a puestos de empleo relacionadas al rubro, podrán tener la oportunidad de encontrar, a través de este entorno virtual, la posibilidad de aplicar simultáneamente a distintas ofertas laborales durante estos 8 días de feria.

Principalmente, las áreas con mayor demanda son las de Operaciones, Comercial y Ventas, Logística, Producción, Finanzas, Administración y Atención al Cliente.

La Feria Laboral XPOLaborum Construcción, se desarrollará desde el 6 hasta el 13 de julio y para participar, sólo se debe ingresar a la página web http://www.laborum.pe/construccion, registrar el Currículum y postular a las ofertas laborales de interés.