Tag Archives: HCM

SAP Nombra Gerente de Gestión del Capital Humano para Perú

jose-luis-claderon-sap-peru-hcm-itusersLima, Perú, 07 de Setiembre del 2015.— SAP dio a conocer la designación de José Luis Calderón Raffo como Gerente de Gestión del Capital Humano para SAP Perú. Desde su posición, el nuevo ejecutivo tendrá bajo su responsabilidad el liderazgo del portafolio de Soluciones de Gestión de Talento y Capital Humano (HCM), para las líneas On Premise y Cloud, esta última forma parte de de las soluciones SucessFactors.

Frente al desafío de las empresas de buscar ser más eficientes para identificar a los mejores talentos, contratarlos, motivarlos y retenerlos, nuestra misión es ayudar a nuestros clientes con soluciones innovadoras de gestión de recursos humanos. La experiencia de Jose Luis en el equipo será indudablemente un gran soporte para nuestros clientes empresariales” señaló Jose del Río, Country Manager de SAP Perú.

Su ingreso al mundo de la consultoría empresarial empezó desde muy joven, cuando aún cursaba el noveno ciclo en la Universidad, Calderón ingresó a Compandina en el año 1990 para desempeñarse como consultor de soluciones comerciales, participando en proyectos dirigidos a diversas industrias como cementos, distribución y transporte.

Con una trayectoria de más de 20 años en destacadas empresas del país, Jose Luis Calderón ha desempeñado roles de consultoría y cargos directivos en empresas de la talla de Ernst & Young donde fue nombrado Senior en las prácticas de Planeamiento de Cadena de Suministros y Planificación Financiera, posteriormente ocupó la posición de Gerente de Administración y Finanzas en Distribuidora Norte Pacasmayo, donde lideró un equipo de 80 personas y 10 oficinas a nivel nacional, con responsabilidad del proyecto de implementación del ERP SAP.

Antes de su ingreso a SAP en agosto del 2015, el ejecutivo tuvo a su cargo la Gerencia Comercial en Evol-TS Net SA, donde lideró las actividades comerciales para el desarrollo de las soluciones de innovación de SAP.

José Luis Calderón es Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Acerca de SAP

En su condición de líder del mercado mundial de aplicaciones de software empresarial, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todo tamaño e industria a operar más eficazmente. Abarcando desde las dependencias de primer piso hasta las salas de juntas; desde los depósitos hasta los locales de ventas; y desde las terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y a las organizaciones para que trabajen mancomunadamente con mayor eficiencia y utilicen la información de negocio con mayor efectividad, para mantenerse a la vanguardia de sus competidores.

Las aplicaciones y servicios de SAP permiten a más de 261.000 clientes operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. Para más información visite el sitio www.sap.com, nuestra sala de prensa http://latam.news-sap.com/ o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.

SAP y Succesfactors y la nueva generación RRHH inteligentes

Intelligent-HCM-sap-itusersSAP y Succesfactors lanza la nueva generación de software de recursos humanos inteligentes La gestión de los cambios en las estructuras de datos de las plantillas de personal puede ser costosa y consumir una buena cantidad de recursos cada año. Las transacciones de recursos humanos (RRHH) a menudo abarcan múltiples sistemas y procesos, lo que se traduce en pérdidas de tiempo, a causa de la administración de las complejidades inherentes y la corrección de los errores subsecuentes.

Lima, Perú, 17 de agosto del 2015.— Esto se complica con la incapacidad que presenta la mayoría del software de gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) para ofrecer panorámicas integrales, lo que obliga a los usuarios finales a adivinar lo que hay que hacer o a recurrir a costosos servicios compartidos. Tanto los departamentos de recursos humanos (RRHH) como los demás empleados de las organizaciones necesitan un software que los guíe, de manera ágil y sencilla, a través de las secuencias de pasos que se deben dar cuando se afrontan cambios en la fuerza laboral.

SuccessFactors, una compañía de SAP SE (NYSE: SAP), presenta nuevas capacidades en la suite SAP® SuccessFactors® HCM, que transforman por completo el concepto de entrega de servicios de RRHH, de una serie de autoservicios aislados e individuales a servicios inteligentes (smart services) de extremo a extremo que pueden fácilmente atravesar por diferentes procesos y módulos de software.

Los smart services fueron diseñados para predecir y entrelazar las transacciones derivadas de los cambios y ajustarlas a los requerimientos de cada usuario. Esto mejorará la experiencia de los empleados y reducirá la dependencia y los elevados costos asociados a los servicios compartidos. El anuncio se hizo en el marco del evento SuccessConnect 2015, celebrado en Las Vegas, Nevada (EUA), del 10 al 12 de agosto.

Estamos erradicando las prácticas adivinatorias de los autoservicios, evolucionando hacia el desarrollo de servicios inteligentes basados en software”, señaló Mike Ettling, Presidente de la línea de negocios Recursos Humanos de SuccessFactors y SAP. “Si se apoyan en la inteligencia del software para remover las complejidades inherentes a las transacciones tradicionales de RRHH, estos sectores lograrán potenciar a los empleados para que hagan más por su propia cuenta”.

Con los servicios inteligentes, manejados en el nuevo centro de eventos de SuccessFactors, los eventos rutinarios de RRHH que cruzan diversos sistemas y módulos de software se consolidan en una experiencia única. Por ejemplo, los cambios sobre fuerza laboral efectuados en SAP SuccessFactors, Employee Central, se diseminan entre otros módulos, como SAP SuccessFactors Learning y SAP SuccessFactors Performance & Goals, así como en sistemas de terceros.

El resultado final será una experiencia de usuario que reflejará la simplicidad y la eficiencia del sitio de trabajo y que ayudará a compañías inmersas en vertiginosas transformaciones a administrar los períodos de transición y asimilar las modificaciones en sus plantillas de personal. SAP SuccessFactors HCM Suite, entonces, habilita una transformación de RRHH:

  • Las transacciones no comenzarán y terminarán en los sistemas básicos de RRHH, sino que se extenderán a través de diversos módulos para crear un proceso completo de extremo a extremo..
  • Cada dependencia estará al tanto de los cambios en las otras, y podrá, en consecuencia, reaccionar con inteligencia. Al predecir el siguiente paso del proceso de cambio, orientará a los usuarios hacia el destino apropiado, ajustándose a reglas determinadas según criterios de requerimientos de grupo, permisos por jerarquías y notificaciones.
  • Eficiente. El software intuitivo se encargará de cerrar las brechas entre sistemas, servicios compartidos y proveedores de servicios de procesos de negocios, contribuyendo a reducir los tiempos y los costos dedicados a tareas inocuas. Los profesionales de RRHH podrán entonces configurar fácilmente los cambios en la fuerza laboral a partir de reglas y configuraciones definidas y establecer las secuencias de pasos a seguir en el momento indicado.

Vamos a implantar los servicios inteligentes de SuccessFactors para racionalizar las operaciones de nuestros equipos de RRHH”, aseveró Marc Farrugia, Vicepresidente de Recursos Humanos de Sun Communities. “Esperamos la llegada de esta siguiente generación de software, capaz de administrar los cambios empresariales, ofrecer una experiencia de clase mundial y equipar los áreas de RRHH con las herramientas indispensables para tomar decisiones estratégicas mejor informadas”.

Disponible a partir del tercer trimestre de 2015, el software contará con 16 cambios de fuerza laboral predefinidos y habilitados. Además, en versiones futuras se proyecta incluir funcionalidades de pautas de gerenciamiento, manejo de ausencias y licencias, contratación, cese laboral, cambios en los historiales laborales e información sobre cargos empresariales (Become a ManagerLeave of AbsenceHireTerminationchange in Employee Infochange in Job Info, respectivamente), entre otras. Los smart services podrán incluso enlazarse con sistemas externos, con el fin de facilitar la integración homogénea con aplicaciones de terceros. Los administradores de RRHH podrán configurarlos fácilmente, basándose en las reglas y notificaciones fijadas en el Centro de Eventos (Event Center).

Para más información sobre los Smart Service de SuccessFactors y SAP, visite el sitio www.successfactors.com/en_us/lp/intelligent-services.html. Siga a SuccessFactors en Twitter,@successfactors.

Acerca de SAP

Como líder del mercado mundial de aplicaciones de software corporativo, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todos los tamaños e industrias a correr mejor. Desde el back office hasta las salas de directorio, desde los depósitos hasta los locales de ventas y desde las terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y a las organizaciones para que trabajen en conjunto con mayor eficiencia, utilicen la información de negocio con mayor efectividad y se mantengan así por delante de sus competidores. Las aplicaciones y los servicios de SAP permiten a más de 291.000 clientes operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible.

Para más información, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa, http://latam.news-sap.com/, o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.

SAP crece 43 por ciento en América Latina

study-autism-sap-itusersAsí, la compañía alcanzó catorce períodos consecutivos de incrementos en sus ingresos a doble dígito. En el portafolio de innovación, las soluciones analíticas tuvieron un desempeño destacado. También se notó un fuerte impulso en la industria de Banca y Servicios Financieros.

Lima, Perú, 22 de julio del 2013.— Durante el segundo trimestre de 2013, SAP alcanzó su catorceavo período consecutivo de crecimiento a doble dígito en Latinoamérica y el Caribe: las ventas de software se incrementaron un robusto 43% en comparación con el mismo período de 2012. Se notaron rendimientos destacados en Brasil (107%), Venezuela (73%), México (17%) y Colombia (12%). Cabe destacar que tanto Brasil como México continúan figurando en el ranking de las diez subsidiarias de SAP con mejor rendimiento del mundo.

La innovación continua siendo una parte importante para el crecimiento de SAP en la región latinoamericana: en el trimestre, las operaciones relacionadas con este portafolio se incrementaron en un 60% (Brasil, 179%; México, 28%; Chile, 11%) y representan el 67% de los ingresos por las ventas de software de la compañía (no incluye cloud computing). En este ámbito destacan particularmente las soluciones analíticas, con un aumento del 188% (Brasil, 214%; México, 269%; Colombia, 88%; Perú, 57%) y con desempeños extraordinarios de las herramientas de análisis predictivo, inteligencia de negocios, gestión del desempeño corporativo y gobierno corporativo, gestión de riesgos y cumplimiento normativo. De igual manera resaltó el desempeño de las Soluciones de Rápida Implementación (RDS por sus siglas en inglés) con un crecimiento del 110%. Otros productos que ganaron terreno en este período fueron SAP HCM (380% de incremento), SAP CRM (58%) y SAP SCM (93%).

El segmento Negocios Generales que incluye operaciones directas e indirectas orientadas principalmente al segmento pyme, creció un 29%.  Tal como ocurrió en períodos anteriores, SAP Business One, la herramienta de gestión orientada a este sector, fue uno de los pilares sobre los que se sostuvo el crecimiento, ya que experimentó un aumento de 128%, con fuerte presencia en México (208%), Brasil (103%) y Colombia (76%). En este ámbito también fue muy importante la labor de los miembros del ecosistema de socios de negocios de SAP: las ventas indirectas se incrementaron un 53% y representan el 42% total de las ventas de SAP en la región.

Si se realiza un análisis por industrias, las de mayor avance fueron Banca y Servicios Financieros (388%), Petróleo y Gas (108%), Salud (58%), Productos de Manufactura y Minería (49%), Productos de Consumo (21%) y Sector Público (21%).

En la medida en que más empresas de la región deciden mejorar su gestión e incorporar la innovación para explotar sus habilidades, optimizar sus operaciones y ganar en competitividad, allí está SAP para ofrecer soluciones que cubran todas esas necesidades de manera eficiente”, aseguró Rodolpho Cardenuto, Presidente de SAP Americas, región que agrupa a Latinoamérica, el Caribe y Norteamérica. “El continuo crecimiento a doble dígito en la región, que ya alcanza los catorce trimestres consecutivos, es la demostración de que el camino que transitamos es el correcto”.

Acerca de SAP

En su condición de líder del mercado mundial de aplicaciones de software empresarial, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todo tamaño e industria a operar más eficazmente. Abarcando desde las dependencias de primer piso hasta las salas de juntas; desde los almacenes de depósito hasta los locales de ventas; y desde los terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y las organizaciones para que trabajen mancomunadamente con mayor eficiencia y utilicen las percepciones de negocios con mayor efectividad, para así mantenerse a la vanguardia de sus competidores. Las aplicaciones y servicios de SAP permiten a más de 248,500 clientes alrededor del mundo (incluye clientes por la adquisición de SucessFactors y Ariba) operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible.