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La cultura le gana al carisma del CEO para ofrecer valor en un mundo volátil

heidrick-leadership-itusersLa Fórmula del éxito identifica a la cultura guiada por la evidencia como esencial para la implementación de estrategias.

CHICAGO, Illinois, 17 de mayo del 2015.— Una investigación de dos años en colaboración entre Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII), el principal proveedor de búsquedas de ejecutivos, consultoría en liderazgo y conformación de cultura  a nivel mundial, y un autor empresarial líder explora de qué modo los ejecutivos senior de todo el mundo pueden mejorar la provisión de valor en una era de volatilidad y cambios sin precedentes.

The Success Formula: How Smart Leaders Deliver Outstanding Value (Bloomsbury Publishing) [La fórmula del éxito: Cómo los lideres inteligentes producen un valor sobresaliente] revela que las organizaciones más exitosas no son aquellas conducidas por líderes carismáticos y visionarios, sino por líderes que generan una cultura de proveer un valor sobresaliente.

Andrew Kakabadse, profesor de Gobernanza y Liderazgo en la Henley Business School en el Reino Unido y autor de 43 libros sobre negocios y liderazgo, se embarcó en un estudio global con consultores de Heidrick & Struggles para examinar el vínculo entre el liderazgo y el valor empresarial sostenible. En conjunto, entrevistaron a más de 100 presidentes de juntas directivas, directores de juntas, ejecutivos en jefe y ejecutivos senior del sector público, el sector privado y el tercer sector en 14 países.

«En el mundo VICA de hoy —es decir, volátil, incierto, complejo y ambiguo— un líder empresario debe construir una cultura orientada a crear valor, y a transformar la visión personal en el propósito de la organización«, dijo Steve Mullinjer, Líder Regional, Pacífico Asiático, Heidrick & Struggles, y co-líder del proyecto de investigación de The Success Formula. «Nuestra investigación demuestra con claridad la importancia de la cultura y el objetivo en una organización que cumple con éxito la estrategia del líder«.

Kakabadse muestra que los líderes inteligentes que sostienen el éxito a lo largo de un periodo prolongado impulsan la estrategia con un abordaje «guiado por la evidencia«, en vez de uno «guiado por la estrategia«.

«Incluso en la era de los Big Data, muchas decisiones importantes se siguen basando en prejuicios, preconceptos, creencias arraigadas, visiones del mundo anticuadas, e incluso el ego«, comentó Kakabadse. «En contraste, los líderes inteligentes crean una cultura guiada por la evidencia en la organización, que genera valor sostenible«.

Según The Success Formula, tres cualidades son esenciales para los líderes que producen valor:

  • No solo diversidad, sino diversidad de pensamiento: Aumentar la diversidad de un equipo directivo en términos de género, origen étnico y otros factores demográficos sin lugar a dudas lleva a un pensamiento más creativo y amplio. Sin embargo, las organizaciones de alto desempeño reconocen que estos beneficios no perduran a menos que la organización genere un proceso alrededor de la diversidad de pensamiento, para instilar una cultura que dé la bienvenida a experiencias, puntos de vista e intereses de amplio alcance.
  • Liderazgo a través del alineamiento y la interacción: La implementación efectiva de una estrategia requiere de interacción y alineamiento de arriba hacia abajo, así como de retroalimentación de abajo hacia arriba dentro de la organización para probar y modificar la estrategia. Durante este proceso, los líderes deben facilitar la interacción de modo tal que las personas deseen voluntariamente invertir sus esfuerzos para posicionar a la organización a fin de alcanzar sus objetivos estratégicos.
  • Acción guiada por la evidencia: Los líderes efectivos examinan críticamente la evidencia e interrogan los temas a través de datos de calidad. Reconocen la importancia de la evidencia contextual (blanda),como también la evidencia intelectual (dura), y buscan poner a prueba cualquier estrategia antes de su implementación efectiva. Hacen un hábito de debatir la evidencia con sus equipos para poner a prueba su razonamiento.

Acerca de Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) atiende las necesidades de liderazgo y talento ejecutivo de las principales organizaciones del mundo en su carácter de principal proveedor de consultoría en liderazgo, conformación de cultura y servicios de búsqueda de ejecutivos de nivel senior. Heidrick & Struggles fueron pioneros en la profesión de la búsqueda de ejecutivos hace más de 60 años. Actualmente, la firma actúa como un asesor confiable, brindando soluciones integradas de liderazgo y ayudando a sus clientes a cambiar el mundo, de a un equipo de liderazgo por vez. www.heidrick.com

Heidrick & Struggles adquiere Scambler MacGregor

Heidrick-Struggles-itusersLa operación fortalece la posición de la empresa como asesora de talentos y servicios financieros número uno de Australia

CHICAGO, 25 de noviembre de 2013.— Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq:HSII), la principal empresa de servicios profesionales que se dedica a satisfacer las necesidades de liderazgo de las organizaciones más importantes a nivel mundial, anunció la adquisición de Scambler MacGregor, una empresa especializada de búsqueda de ejecutivos con remuneración anticipada con sede en Australia que se concentra en las necesidades de la industria de servicios financieros. La incorporación de Scambler MacGregor fortalece aún más la posición de Heidrick & Struggles como la principal asesora en liderazgo de la región Asia-Pacífico.

«Australia es uno de los mercados de servicios financieros más grandes y mejor desarrollados de Asia-Pacífico, y la incorporación de Scambler MacGregor nos brinda más alcance y experiencia. Esta adquisición refuerza nuestras ya extensas relaciones de administración bancarias y de inversiones para brindar un mejor servicio a nuestros clientes de la región«, declaró Jory Marino, director ejecutivo interino de Heidrick & Struggles.

Como parte de la operación, David Scambler y Craig Williams se unen como socios a Heidrick & Struggles. Ellos, junto con su equipo de tres profesionales de respaldo, trabajarán en las oficinas de la empresa en Sídney.

«Este es un nuevo capítulo en el crecimiento de nuestras operaciones en Australia«, comentó Steve Mullinjer, líder regional de Heidrick & Struggles en Asia-Pacífico y Medio Oriente. «Desde que lanzamos nuestro negocio de servicios financieros en 1989, Australia ha sido uno de los mercados más grandes de Heidrick & Struggles a nivel global. Tenemos un equipo sobresaliente y esta adquisición mejora aún más nuestra capacidad de ayudar a nuestros clientes con sus estrategias de talento de nivel sénior«.

Desde su constitución en 2005, Scambler MacGregor ha creado un nicho dentro de los sectores bancario, de seguros, de administración de activos y de administración del patrimonio corporativos e institucionales en todo Australia. Esto nos brinda relaciones establecidas con una buena cantidad de importantes instituciones de servicios financieros.

«Estoy realmente encantado de que el equipo de Scambler MacGregor sea ahora parte de Heidrick & Struggles, que ha estado a la cabeza de nuestra industria por 60 años«, declaró Scambler, cofundador de la empresa. «Como parte de Heidrick, hemos ganamos acceso a una red global y una perspectiva del mercado que nos permitirá darle más beneficios a nuestros clientes de servicios financieros tanto en el alcance como en la profundidad de los servicios que ofrecemos. Sabemos que nos estamos uniendo al mejor en el mercado«.

Scambler aporta más de 20 años de experiencia en búsqueda de ejecutivos. Ha asesorado a una amplia gama de empresas de servicios financieros con respecto a sus estrategias de administración del talento y se concentra en el sector de administración de activos. Antes de crear Scambler MacGregor, David Scambler era director ejecutivo de Hamilton James & Bruce, y estableció las oficinas del grupo en Melbourne. Anteriormente, se especializó en servicios de asesoramiento informático y fiscal en KPMG.

Williams tiene más de 18 años de experiencia y ha trabajado tanto en empresas sumamente especializadas como en empresas de búsqueda de ejecutivos que cotizan en la Bolsa de Valores de Australia (Australian Securities Exchange, ASX). Ha prestado servicios a clientes en los sectores bancario, de seguros y de administración de fondos institucionales, corporativos y minoristas y ha completado presentaciones de directorio tanto en el sector corporativo como en el de las organizaciones sin fines de lucro. Se unió a Scambler MacGregor en 2006 y ayudó a establecer el negocio; se convirtió en socio en 2008. Anteriormente, trabajó en Collins Consulting, una empresa de búsqueda especializada local, y en Hamilton James & Bruce, donde dirigió el equipo de administración de cuentas nacionales.

La transacción coincide con la estrategia de la empresa de fortalecer su presencia en los mercados en vías de desarrollo y es el siguiente paso luego de la incorporación de Heidrick & Struggles del equipo líder en Medio Oriente en junio del 2012. Actualmente, Heidrick & Struggles tiene más de 15 oficinas en el área de Asia-Pacífico y Medio Oriente, incluidas las oficinas de Sídney y Melbourne.

Acerca de Heidrick & Struggles International, Inc.

Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq: HSII) es la principal empresa proveedora de servicios de búsquedas de ejecutivos, formación cultural y consultoría de liderazgo de nivel sénior. Durante 60 años, nos hemos centrado en un servicio de calidad y hemos construido equipos de liderazgo sólidos a través de nuestra relación con clientes e individuos en todo el mundo.

En la actualidad, los expertos en liderazgo de Heidrick & Struggles trabajan desde los principales centros de negocios de Norteamérica, Latinoamérica, Europa y Asia-Pacífico. Si desea obtener más información sobre Heidrick & Struggles, visite www.heidrick.com.

Heidrick & Struggles International celebra 60° Aniversario

Heidrick-Struggles-itusersLa empresa pionera de la industria Heidrick & Struggles celebra 60 años de liderazgo

CHICAGO, 13 de noviembre de 2013.— Heidrick & Struggles International (Nasdaq: HSII) conmemora su 60° aniversario con una serie de eventos —incluido el toque de la campana de cierre (closing bell) del Mercado de Valores NASDAQ— todos diseñados para recordar su legado, afianzar sus principios fundamentales, reconocer a sus empleados y clientes y consolidar la innovación para el crecimiento futuro.

Ayudar a los clientes a construir equipos de liderazgo exitosos es la razón por la cual Gardner Heidrick y John E. Struggles fundaron Heidrick & Struggles hace 60 años. Además, este sigue siendo el fundamento de todo lo que hacemos en nombre de las numerosas organizaciones a las que prestamos servicio. Desde 1953, hemos cultivado estrechas relaciones con los individuos más talentosos del mundo en representación de las empresas más exitosas del mundo. Hoy, nuestro equipo continua la rica tradición de nuestros fundadores de dar forma a la industria —y a muchos otros— en todo el mundo”, afirma Jory Marino, director ejecutivo interino de Heidrick & Struggles.

Por medio de una combinación de crecimiento orgánico y adquisiciones estratégicas —más recientemente, Senn Delaney, la empresa líder de formación cultural del mundo— Heidrick & Struggles se expandió a nivel global y condujo la innovación de liderazgo a los niveles más altos. Al mismo tiempo, la empresa mantuvo su compromiso de brindar un servicio al cliente y resultados de liderazgo de primer nivel.

El 15 de noviembre de 1953, Gardner Heidrick y John E. Struggles abrieron una pequeña oficina en el centro de Chicago. En ese entonces, no existía el concepto de búsquedas ejecutivas. Pero ellos estaban decididos y tenían la visión y, hoy en día, esa visión se traduce en una industria de 10.000 millones de USD”, afirma Gerry Roche, presidente sénior y empleado de la empresa desde hace 50 años. “Continuamos teniendo las mentes de negocios más brillantes de todo el mundo, y nuestros clientes saben que superaremos sus expectativas. De eso se trata Heidrick & Struggles”.

El éxito de una empresa depende de construir un equipo de liderazgo de excelencia y Heidrick & Struggles ha sido socio estratégico de PPG durante décadas”, comenta Charles E. Bunch, presidente y director ejecutivo de PPG Industries. “PPG felicita a Heidrick & Struggles por este logro. Como uno de los primeros clientes de la firma, PPG se complace en ser parte de su historia —la duración de nuestra relación es testigo del valor que Heidrick & Struggles aporta a nuestro negocio. Les deseamos un continuo éxito para el futuro”.

Además, Heidrick & Struggles destaca este acontecimiento con una variedad de celebraciones para empleados y clientes en todo el mundo. La firma lanzó el programa 60 Years in Leadership (60 años de liderazgo), un programa voluntario basado en la comunidad diseñado para reunir a los empleados de todo el mundo y retribuir a las comunidades en las que viven y trabajan. Los programas se llevarán a cabo a lo largo de 2013 y 2014.

Somos asesores de confianza de muchas de las principales empresas del mundo para encontrar los líderes más distinguidos e innovadores. Estamos muy orgullosos de nuestra historia y muy entusiasmados por nuestro futuro”, afirmó Marino.

Encuentre más información sobre la rica cultura de Heidrick & Struggles en www.heidrick.com/Who-We-Are/Timeline.

Acerca de Heidrick & Struggles International, Inc.

Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq: HSII) es la principal empresa proveedora de servicios de búsquedas ejecutivas, formación cultural y consultoría de liderazgo de nivel sénior. Durante 60 años, nos hemos centrado en un servicio de calidad y hemos construido equipos de liderazgo sólidos a través de nuestra relación con clientes e individuos en todo el mundo.

En la actualidad, los expertos en liderazgo de Heidrick & Struggles trabajan desde los principales centros de negocios de Norteamérica, Latinoamérica, Europa y Asia Pacífico.

Si desea obtener más información sobre Heidrick & Struggles, visite www.heidrick.com.