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ETS dictará una conferencia sobre recursos humanos en España

ets-itusersMADRID, 02 de junio de 2013.— Yvette Donado, vicepresidenta senior de personas, procesos y comunicaciones en Educational Testing Service (ETS), pronunciará un discurso ante importantes líderes empresariales, gubernamentales y de recursos humanos sobre el tema «Recursos humanos y la competitividad global» durante una conferencia mañana 3 de junio.

El tema de la conferencia de un día es «Cómo la internacionalización cambia la posición de los recursos humanos dentro de una organización». El evento es presentado por Capman Testing Solutions, una firma con base en Madrid especializada en la certificación del conocimiento y las habilidades en el uso del idioma, que opera en mercados españoles y portugueses. Capman también es el representante exclusivo de ETS para el examen TOEIC® en España y Portugal.

El año pasado, el programa TOEIC® administró aproximadamente siete millones de exámenes, fijando el estándar global para la evaluación del idioma inglés en la fuerza del trabajo. Casi 14,000 organizaciones en 150 países utilizan el examen para la contratación, colocación y promoción de personal.

«¿Cómo se ve el futuro de la gestión de recursos humanos?» Donado les preguntará a los asistentes. «¡El futuro ya está aquí! El ejecutivo de recursos humanos de hoy es versado en el idioma de la tercerización, diagramas de flujos de trabajo, el mapeo de procesos, Six Sigma, recursos humanos globales, sistemas de gestión del aprendizaje, y gestión de crises en formas que no habían sido tan esenciales o relevantes hace unos años».

«En el entorno global de hoy», dijo Donado, «el ejecutivo de recursos humanos debe estar capacitado para atender el manejo  —o delegación— de compensaciones y beneficios, la búsqueda de diversidad; la dotación de personal cuando hay una insuficiencia de mano de obra cualificada; el suministro a nivel mundial; la mentoría; el desarrollo de liderazgo; la planificación de sucesiones, y un maremoto de un número creciente de regulaciones.

«Los profesionales de recursos humanos también deben estar al corriente de los avances tecnológicos y la automatización; la evaluación de la competencia en el idioma inglés —en todos los lugares, y nuevas maneras de medir las habilidades y los atributos personales. El último punto —la medición de habilidades— requiere ciertas explicaciones, ya que es una idea relativamente nueva en la cual se están logrando grandes progresos. Me refiero a los atributos no cognitivos.

«La División de Investigación y Desarrollo de ETS ha estado trabajando en esta área desde hace muchos años, así que estoy familiarizada con las nuevas investigaciones y conocimientos sobre nuevas herramientas de medición. ETS desarrolló una herramienta de medición complementaria al examen GRE®, el Personal Potential Index de ETS® (ETS® PPI). Cuantifica atributos tales como la integridad, la persistencia, la capacidad de comunicación, el liderazgo y aptitudes organizadoras. No mide lo que uno sabe sino lo que uno puede hacer», Donado les dirá a los asistentes.

«La internacionalización es una necesidad urgente para las compañías del siglo XXI», dijo Steven van Schalkwijk, CEO de Capman. «El  poder depender de una fuerza de trabajo con competencia lingüística es indispensable para comprender diferentes culturas, comunicarse con clientes, proveedores, la competencia y la sociedad «.

«Capman trabaja en el vórtice entre las universidades y las compañías, comprende las realidades de ambos sectores y conoce a los estudiantes que se gradúan de las universidades españolas, y el nivel necesario para satisfacer los requisitos de los clientes», dijo van Schalkwijk.

«La medición de la competencia en el idioma inglés es una habilidad que se valora hoy más que nunca, y será valorada aún más en los años venideros», según Donado. «Todo el mundo reconoce el valor de la competencia en un segundo — o tercer — idioma, especialmente el inglés. Lo llamo ‘capital bilingüe’.

«Las funciones críticas a que me refiero muestran claramente la centralidad de los ejecutivos de recursos humanos de hoy en día — y mañana. Deben ser socios estratégicos valorados del CEO y de la alta gerencia y deben tener una comprensión nítida de cómo promover los objetivos de la organización. Si están en la periferia, sin una sólida vinculación con la alta gerencia ¡pronto se encontrarán en la fila de los desempleados!», dijo Donado.

Acerca de ETS

En ETS, avanzamos la calidad y la equidad en la educación de personas de todo el mundo creando evaluaciones sobre la base de rigurosas investigaciones.  ETS presta servicios a individuos particulares, instituciones educativas y agencias gubernamentales proporcionando soluciones personalizadas para la certificación de maestros, el aprendizaje del idioma inglés, y la educación primaria, secundaria y superior, así como también conduciendo estudios de investigación, análisis y políticas educativas. ETS, fundada en 1947 como una organización sin fines de lucro, desarrolla, administra y califica más de 50 millones de exámenes anualmente — incluyendo los exámenes TOEFL® y TOEIC®, el examen GRE® y las evaluaciones The Praxis Series™ — en más de 180 países en más de 9,000 locales en todo el mundo. www.ets.org

FUENTE  Educational Testing Service

Nuevos Puestos de Trabajo en Perú

it-jobs-itusersLima, 11 de Enero del 2013.— Se están buscando Pofesionales para ocupar diferentes posiciones de trabajo en el mercado peruano:

Controller de Proyectos de Marketing/ Planta/ procesos (consumo masivo)
Ingeniero industrial, administrador, economista o afines. Post Grado en Proyectos. 30 y 40 años (no limitativo). Inglés avanzado (indispensable). Gestión de Proyectos, definición y mantenimiento de estándares de gestión de proyectos del área de Marketing. Gestionará proyectos de toda la empresa e influirá para que éstos se cumplan (tiempos y eficiencia). Disciplina al proceso de lanzamiento de nuevos productos. Administra recursos para proyectos. Puede venir de: consumo masivo, retail, servicios, telcos, consultoría (siempre que haya estado asignado a alguna empresa). Conocimientos de: macros, tablas dinámicas, factibilidad de proyectos de acuerdo a indicadores comerciales, retorno de inversión, estados de pérdidas y ganancias, ser usuario de MS Project, MS Office toolset y/o de cualquier otro software de proyectos alternativo. Ideal: green belt, six sigma. Posiciones de interés : Gerencia de Proyectos o Posiciones que dentro de sus funciones vean proyectos.

Interesados enviar su CV a: monica.garcia@transearch.com bajo el nombre de: Controller de Proyectos de Marketing (IMPORTANTE: no poner otro nombre)

Contador General (empresa de consumo)
Contador Colegiado, MBA y especialización en finanzas. 35 a 40 años (no limitativo). Inglés avanzado (indispensable). Conocimientos: leyes impositivas peruanas y normas contables internacionales IFRS/USGAAP. Conocimiento de SAP u otro ERP. Gestión contable y estados financieros de las región, definiendo políticas y procedimientos corporativos contables, reportes a SUNAT.
Interesados enviar su CV a: monica.garcia@transearch.com bajo el nombre de: Contador General (IMPORTANTE: no poner otro nombre)

Gerente de Unidad (empresa sector automotriz)
Ingeniero industrial, administrador, economista o afines. MBA o Post grado en Marketing. 28 a 35 años (no limitativo). Inglés avanzado (indispensable). Puede ser: KAM, Jefe de Ventas, Comercial, de empresas de consumo masivo , supermercados, servicios (leasing de bancos), retail con gran dinamismo comercial. Deberá alcanzar las cuotas de ventas de su equipo, labor de post venta, responsable del stock y del flujo, en ventas: manejo de precios, márgenes, promociones. Excel, manejo de tablas dinámicas (indispensable).

Interesados enviar su CV a: monica.garcia@transearch.com bajo el nombre de: Gerente de Marca (IMPORTANTE: no poner otro nombre)

Practicante de Marketing (Consultora Transnacional)

Administración y Marketing. Inglés avanzado. Actualizar la BD e investigar potenciales clientes, análisis de competencia, encuestas mensuales de opinión (buscar temas de interés, elaborar y enviar las encuestas), procesar resultados y enviarlos a medios y a participantes. actualizar la BD para encuestas mensuales. Coordinar publicaciones y entrevistas.

Interesados enviar su CV a: erika.moran@transearch.com bajo el SUBJECT: Practicante de MKT

Gerente General (para un Club)

Administración, Turismo, hotelería, Ingeniería Industrial o afines. 35 y 50 años (no limitativo). Postgrado en Administración. Dirección de empresas de hotelería, turismo, servicios o esparcimiento: clubes, hospitales, gimnasios, escuelas o afines. Actividades Administrativa, Contable, Financiera, Operacional, procesos, atención a socios. servicios y seguridad. Reporte al Comité Ejecutivo.
Interesados pueden enviar su CV a: carmenrosa.cruz@transearch.com bajo el SUBJECT: Gerente General

Jefe de Administración (para un Club)

Administración, Ingeniería Industrial o afines. 35 y 50 (no limitativo). Mantenimiento de activos, seguridad y aspectos financieros en negocios como hotelería, turismo, servicios o esparcimiento: clubes, hospitales, gimnasios, escuelas o afines. Gestión de recursos físicos, seguridad y procedimientos administrativos. Ejecución de protocolos de Seguridad, sistemas tecnológicos, aspectos financieros.
Interesados pueden enviar su CV actualizado a carmenrosa.cruz@transearch.com bajo el SUBJECT: Jefe de Administración

Gerente Comercial (multinacional)

Administración, Ingeniería Industrial, economía o afines. (MBA o Marketing). marketing y ventas de productos, venta directa e indirecta de productos a nivel nacional. Lineamientos de marketing de la región, nexo con matriz. plan estratégico. Fuerza de ventas (automatización de planes, tiempo y territorio). modelos de tracking, eficiencia y productividad)
Interesados enviar su CV a: carmenrosa.cruz@transearch.com bajo el SUBJECT: «Gerente Comercial DH»

Gerente Corporativo de Recursos Humanos (Para multinacional de servicios), Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o afines. Post grado en RRHH o MBA. Puede venir de multinacionales con gran dotación de personal, servicios, consumo masivo, retail, industriales, entre otros. Deberá gestionar selección, talento (plan desarrollo y sucesión, posiciones claves, capacitación), compensación, beneficios, clima, lineas de sucesión, Evaluación de desempeño, difusión de normas y políticas, bienestar social, entre otros). dominio de inglés (indispensable)

Interesados enviar su CV a: harold.delossantos@transearch.com bajo el SUBJECT: GTE. CORP. RRHH

Gerente Comercial (Empresa de mejoramiento del hogar y proyectos).
Ingeniería Industrial, Administración arquitectura o afines. Entre 35 y 50 (no limitativo). Desarrollo de estrategias y políticas comerciales, nuevas oportunidades de negocio, satisfacción de clientes. Control de abastecimiento de la compañía. Manejo de fuerza de ventas.

Interesados enviar su CV a: carmenrosa.cruz@transearch.com bajo el SUBJECT: Gerente Comercial

NOTA: Sólo podremos responder los mails de aquellos CVs cuyo perfil califique para la posición. Los CVs que no califiquen serán guardados en Base de Datos para próximos procesos estando siempre al tanto de nuestras publicaciones.

IMPORTANTE: Para envío de CVs a la empresa por favor enviar a lima@transearch.com

BYD invierte en la mejora de sus productos

byd-it-cars-itusersLima, 07 de agosto del 2012.— BYD, empresa automotriz representada en nuestro el Perú por Indumotora, realizó recientemente la Encuesta de Calidad Inicial (IQS) con el objetivo de seguir mejorando sus vehículos. Este procedimiento responde a un método de evaluación interna de los productos y gestión de la calidad del sistema asociado de la compañía, una de las más importantes y con mayor proyección de China.

BYD ha sido productor de equipamiento original para muchas marcas líderes en el mundo como Nokia, Apple, Samsung, Motorola, Toshiba, entre otras; con los métodos internacionales de gestión de calidad y herramientas. En ese sentido, BYD ha sido una de las primeras empresas en adoptar el sistema de gestión Six Sigma, que es una metodología de mejora de procesos centrada en reducir o eliminar los defectos y fallas en la entrega de un producto al cliente.

En el campo automotriz, BYD mantiene una permanente actualización de la tecnología y cooperación con proveedores líderes en el mundo, como PPG, BorgWarner y Bosch. Este último, es precisamente proveedor de limpiaparabrisas y de los sistemas de frenos, mejorando la seguridad general del automóvil.

En términos de procesos, BYD ha invertido cerca de 100 millones de RMB (alrededor de 16 millones de USD) en la implementación de 24 robots de pintura y en la mejora de cuatro equipos de alineación de las ruedas, así como el despacho de automóviles y ha ampliado la duración del tratamiento anticorrosivo de la carrocería de sus vehículos.

Cabe resaltar que BYD adquirió la fábrica japonesa de Ogihara en Tatebayashi, la cual ha estado operando por más de 40 años y cuenta con tecnología matriz de estándares internacionales. También, la compañía viene invirtiendo en el desarrollo de un segundo laboratorio de pruebas de accidentes en Shenzhen – China, de conformidad con las normas europeas y estadounidenses en materia de seguridad, el que está previsto que entre en operación en el segundo semestre de este año.

Acerca de BYD

En menos de una década, BYD se convirtió en líder mundial como proveedor de baterías para telefonía celular. En 2003 ingresó a la industria automotriz, exportando en la actualidad a más de 25 países y convirtiéndose en la marca china de mayor venta en el mercado local. En 2008 aterrizó en nuestro país de la mano de Indumotora con los modelos F3 y F3R.

Fue recientemente reconocida en China como una de “Las Marcas Chinas Más Influyentes”, esto, gracias al fuerte e innovador crecimiento en el ámbito tecnológico y automotriz que la compañía ha logrado en pocos años, donde destaca por el desarrollo de vehículos ecológicos. Ejemplo de esto, es el modelo e6, referente mundial en vehículos eléctricos ya que es el primero que puede ser recargado totalmente a través de una red eléctrica, y que refleja el liderazgo de BYD en el desarrollo de tecnologías menos contaminantes y amigables con el medioambiente.

Sobre Indumotora

Desde su origen, en1960, la trayectoria de Indumotora ha estado marcada por el liderazgo y el profundo conocimiento de los mercados donde participa. De esta manera, diversos países de América Latina han comprobado la solidez y versatilidad en el sector automotriz, transportes y rubros asociados. Indumotora en el Perú representa marcas como Subaru, Citroën, BYD, ZX auto y la línea comercial JMC.