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SAP e IBM unen fuerzas para transformar la gestión de talentos
Las dos compañías proyectan desarrollar servicios de integración de soluciones complementarias de recursos humanos que ayudarán a las organizaciones empresariales a conformar fuerzas laborales más inteligente
Lima, Perú, 08 de mayo del 2015.— Cimentando sus esfuerzos en la alianza global estratégica que las vincula desde hace un tiempo, SAP SE (NYSE: SAP) e IBM (NYSE: IBM) anunciaron la integración “nube a nube” de los servicios y software de recursos humanos (RRHH) ofrecidos por ambas compañías. Así, ayudarán a sus respectivos clientes a perfeccionar sus operaciones empresariales y tomar decisiones fundamentadas con mayor ductilidad y sencillez, para apuntalar sus actividades de reclutamiento y gestión de la fuerza laboral. El anuncio se hizo en el marco del evento SAPPHIRE® NOW, celebrado en Orlando, Florida (EUA), del 5 al 7 de mayo de 2015.
El primer producto derivado de la alianza estará disponible a mediados de año y contemplará la integración de la solución SuccessFactors® Employee Central y del software de RRHH basado en la nube Talent Acquisition Suite, desarrollado por IBM Kenexa. De acuerdo con lo proyectado, permitirá a los clientes de IBM trasladar sus sistemas de información de RRHH (HRIS) al entorno de la nube, con la solución básica de SuccessFactors, una compañía de SAP.
Al hacerlo, protegerán las inversiones realizadas en las tareas de reclutamiento y proporcionarán simultáneamente a los clientes de SuccessFactors Employee Central un más vasto conjunto de alternativas de reclutamiento, evaluación e incorporación de candidatos. El producto impulsará la integración acelerada con las áreas dedicadas al soporte continuo, fundamentándose en los servicios y las habilidades que aportarán ambas compañías. Además, ante la proyectada disponibilidad de nuevas integraciones en el curso del presente año, se espera que la conjugación del sistema de gestión de contenidos de aprendizaje Learning Content Management System (LCMS) de IBM y la solución educativa SuccessFactors Learning ayudará a canalizar contenidos educativos a audiencias idóneas, de la manera más eficiente posible.
Fundamentados en un sólido historial de alianzas estratégicas durante los últimos 40 años, que ha contemplado integraciones de sistemas de consultoría y desarrollo de soluciones tipo BPaaS (siglas en inglés para “procesos empresariales como un servicio”), así como implantaciones conjuntas, los nuevos acuerdos generarán un valor sustancial para los clientes de ambas compañías. Al permitirles edificar fácilmente panoramas de informática sobre sus capacidades existentes y elegir a partir de un conjunto de soluciones desarrolladas por ambos proveedores más amplio, ambas compañías buscan proporcionar habilidades y productos que estos requieran para implantar y operar soluciones que conjuguen las funcionalidades desarrolladas por cada una de las partes.
Además, SAP e IBM proyectan ofrecer:
- Conjuntos de datos más amplios que abarcarán el espectro completo de los RRHH. Los clientes podrán sacar provecho de los vastos volúmenes de datos manejados por SAP® ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), la familia de soluciones en la nube SuccessFactors HCM Suite y la solución analítica IBM Kenexa Workforce Sciences, con el fin de perfeccionar sus conocimientos y percepciones para tomar las decisiones adecuadas en torno de las actividades de contratación, desarrollo y retención de los talentos.
- Una mejor experiencia para el cliente: Quienes opten por una solución conjunta de SAP e IBM como respuesta a sus necesidades de tecnología de RRHH podrán confiar en la disponibilidad de una experiencia cuya consistencia será equiparable a la ofrecida por una única compañía. La colaboración en áreas como la implementación y el soporte continuado serán, en consecuencia, elementos clave de esta alianza.
“Cualquier actividad que busque perfeccionar e integrar los diferentes elementos del software de RRHH es bienvenida en organizaciones de gran tamaño, como la nuestra”, afirmó Richard Bye, Vicepresidente de Operaciones Globales de RRHH y HRIS de BP International Limited. “Como socios comerciales de ambos proveedores, estaremos atentos a los desarrollos que emanen de esta nueva alianza”.
“Nos entusiasma trabajar en equipo con SAP en la transformación de la experiencia vivida por los clientes. Nuestra filosofía, basada en el valor que ofrecen la flexibilidad, la variedad y la protección a las inversiones, se ajusta perfectamente a la materialización de esta premisa”, señaló Debbie Landers, Gerente General de Kenexa y Smarter Workforce de IBM.
“Ambas empresas se han comprometido a dar prioridad al cliente, garantizando que todos los que elijan trabajar con nosotros comprendan que, en este caso, 1+1 = 3. Así, podrán obtener más valor en menos tiempo. La oportunidad que tenemos de extender conjuntamente el alcance de nuestra solución y de combinar nuestras fuerzas e incorporar los datos de SAP al sistema Talent Insights de IBM (potenciado por Watson Analytics) revolucionará el mercado, pues pavimentará el camino de quienes deseen realizar velozmente la transición hacia la toma de decisiones empresariales basadas en datos analíticos”.
“Hemos puesto toda nuestra energía al servicio de nuestros clientes, ayudándolos a derivar valor de sus estrategias y procesos de RRHH. Esta asociación busca que nuestros clientes mutuos aprovechen las capacidades que aportan las soluciones en la nube que les permitirán alcanzar sus metas, facultándoles para prestar más atención a sus organizaciones empresariales y menos a sus proyectos de integración de soluciones”, acotó Mike Ettling, Presidente de la línea de negocios Recursos Humanos de SuccessFactors. “Aunque los clientes de la actualidad son conscientes del poder y la simplicidad que ofrece el entorno de la nube, quieren tener la certeza de que, en su proceso evolutivo, sus inversiones vigentes no se verán alteradas por esta transición, tan necesaria para la efectiva generación de valor de negocios en el futuro”.
Para más información, incluyendo noticias y cobertura adicional del evento SAPPHIRE NOW, visite nuestra sala de prensa, ubicada en SAP News Center. Dé seguimiento a las actividades de SAP en Twitter, ingresando a @sapnews. Participe en las conversaciones inherentes, adelantadas en Twitter: #IBMSAP.
Acerca de IBM
La iniciativa Smarter Workforce de IBM se cimenta en los 25 años de experiencia y conocimientos que ha acumulado la compañía en el área de las ciencias de la fuerza laboral, una disciplina que ayuda a los clientes a aplicar comprobados principios científicos, conductuales, estadísticos, analíticos y sicológicos al perfeccionamiento del desempeño organizacional. Los productos y servicios Smarter Workforce de IBM, incluida la nueva práctica Talent and Change, cuentan con el apoyo de 1,600 expertos en la gestión del cambio, y el soporte de más de 100 científicos e investigadores conductuales, dedicados a ayudar a los clientes a utilizar tecnologías sociales, analíticas y de experiencia digital, con el fin de identificar, atraer, contratar, retener, desarrollar y potenciar sus respectivas fuerzas laborales. Para más información al respecto, visite el sitio www.ibm.com/smarterworkforce. Dé seguimiento a las actividades de IBM en Twitter, ingresando a @IBM.
Acerca de SAP
Como líder del mercado mundial de aplicaciones de software corporativo, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todos los tamaños e industrias a correr mejor. Desde el back office hasta las salas de directorio, desde los depósitos hasta los locales de ventas y desde las terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y a las organizaciones para que trabajen en conjunto con mayor eficiencia, utilicen la información de negocio con mayor efectividad y se mantengan así por delante de sus competidores. Las aplicaciones y los servicios de SAP permiten a más de 291.000 clientes operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. Para más información, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa, http://latam.news-sap.com/, o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.
SAP y SuccessFactors aceleran la unificación de sus productos
El portafolio unificado de soluciones de gestión del capital humano aportará herramientas integradas de punta a punta para administrar talentos, alcanzar el máximo rendimiento posible y concretar las estrategias en acciones efectivas.
Lima 28 de febrero del 2012.– SAP AG (NYSE: SAP) y SuccessFactors, una compañía de SAP, anunciaron la dirección unificada trazada para sus productos de gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés). El portafolio combinado de soluciones aportará herramientas integradas de punta a punta que ayudarán a responder al par de desafíos comunes que se plantean en las diversas líneas de negocios: la administración de talentos para alcanzar el máximo rendimiento posible y la concreción de sus estrategias en acciones efectivas y resultados.
La Gestión del Capital Humano gana adeptos a medida que las compañías comprenden que la formación de talentos sobresalientes y la conformación de comunidades unidas de empleados resultan críticas para una administración idónea. En ese orden de ideas, SuccessFactors y SAP decidieron combinar la suite Business Execution (BizX) de la primera con las soluciones empresariales de la segunda para ofrecer los productos de este segmento más innovadores y completos.
- SuccessFactors Employee Central es el producto básico de recursos humanos que, a partir de ahora, se ofrece como alternativa de computación en la nube. Basada en los más de 25 años de experiencia que posee SAP en el desarrollo de aplicaciones esenciales para el área, la solución está encaminada a crecer exponencialmente, ya que la compañía proyecta invertir generosamente en su desarrollo. No obstante, continuará ofreciendo su alternativa de instalación física, SAP® ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), con soporte reglamentario para 51 países diferentes y una hoja de ruta de innovaciones que contempla inversiones en funcionalidad, experiencia de usuario y capacidades tecnológicas de computación móvil y en memoria.
- En el área de la gestión de talentos, las alternativas son SuccessFactors Performance Management, SuccessFactors Compensation Management, SuccessFactors Recruiting y SuccessFactors Learning Management con las funcionalidades de aprendizaje social de SuccessFactors Jam. Los componentes de gestión de talentos de SAP ERP HCM continuarán siendo ofrecidos durante la siguiente década, período durante el cual presentarán un selecto conjunto de innovaciones que serán incorporadas paulatinamente.
- Las aplicaciones analíticas seguirán constituyendo un área esencial del enfoque tanto de los productos SAP ERP HCM como del portafolio de SuccessFactors, apuntalando las funcionalidades de activos vitales como las aplicaciones SuccessFactors Workforce Analytics ySuccessFactors Workforce Planning, la plataforma SAP HANA™ y las soluciones del portafolio SAP® BusinessObjects™. El segmento de análisis de personal experimentará una revolución una vez se comience a correr la aplicación SuccessFactors Workforce Analytics sobre SAP HANA. Al combinar sus fuerzas, SAP y SuccessFactors podrán aportar un cúmulo inigualable de percepciones de referencia para el área de los recursos humanos y las pondrán al alcance de los cientos de miles de clientes con acceso a la nube. Además, la unión representa una de las áreas de más alta prioridad para el desarrollo de la suite BizX, pues ayudará a incrementar la generación de valor para el cliente, al acelerar drásticamente los procesos existentes, dar acceso a enormes volúmenes de datos en períodos de tiempo más breves y ofrecer acceso en tiempo real a información configurada a la medida de los requerimientos individuales de cada usuario.
“Trazamos la dirección unificada para los productos que conforman nuestra suite BizX tan sólo unos días después de haber concluido nuestro proceso de oferta pública de adquisición, lo que demuestra nuestra agilidad y el poder que conlleva la orquestación de nuestras plantillas de personal, nuestro know-how y nuestras tecnologías”, afirmó Lars Dalgaard, Fundador y Presidente Corporativo de SuccessFactors. “Estamos dando claridad inmediata a nuestra hoja de ruta para BizX, con el fin de garantizar que nuestros clientes tengan acceso a la mejor familia de soluciones en existencia. Ellos deben ser siempre los beneficiarios de nuestros progresos y estamos impacientes por divulgar mayores detalles sobre lo que les ofreceremos en los próximos meses”.
Integración abierta para todos los clientes
SuccessFactors mantendrá un enfoque abierto al momento de establecer conexiones con terceros proveedores de soluciones. Aunque cerca del catorce por ciento de sus clientes corre los sistemas en simultáneo con productos de SAP, las dos compañías pretenden ofrecer un mayor valor a los clientes conjuntos y, en consecuencia, acelerarán el desarrollo de soluciones de integración con proveedores externos de soluciones. En el caso de los clientes de SAP, se proyecta ofrecer paquetes de integración que servirán de puente entre los dos conjuntos de productos disponibles a saber:
- Soluciones en la nube de gestión de talentos, aspectos básicos de recursos humanos, reclutamiento, aprendizaje y gestión social y análisis y planeamiento de la fuerza laboral, todas desarrolladas por SuccessFactors.
- Soluciones básicas de recursos humanos de instalación física desarrolladas por SAP.
“Tenemos ante nosotros oportunidades fantásticas que surgen de combinar las innovaciones de SAP con la experticia y los activos en la nube de SuccessFactors. De hecho, ya estamos disfrutando de magníficos resultados, luego de mejorar mil veces el desempeño de la aplicación SuccessFactors Employee Central, cuyo tiempo de procesamiento fue recortado de nueve minutos a 200 milisegundos mediante el empleo de SAP HANA. Esto permite llevar a cabo operaciones de análisis y planeamiento de la fuerza laboral en tiempo real”, explicó el Dr. Vishal Sikka, Miembro de la Junta Directiva y Presidente de Tecnología e Innovación de SAP. “De la mano de SuccessFactors, tenemos la capacidad de ofrecer el portafolio de soluciones de gestión del capital humano más completo e integral, tanto de instalación física como de disponibilidad en la nube”.
Detalles adicionales acerca de la estrategia global para aplicaciones en la nube, las hojas de ruta de producto y los enfoques de acceso al mercado que adoptarán ambas compañías para áreas diferentes a la de gestión del capital humano serán anunciados durante un evento especial para agentes de influencia, a ser realizado con anterioridad a la celebración de los eventos SAPPHIRE® NOW de SAP y SuccessConnect de SuccessFactors. Para más información al respecto, visite la sala de noticias de SAP.
Acerca de SuccessFactors, una compañía de SAP
SuccessFactors, una compañía de SAP, es el líder mundial en el suministro de software de ejecución de negocios basado en tecnologías de computación en la nube, ofreciendo soluciones de sincronización de negocios, ejecución en equipo, desempeño de personal y gestión de aprendizaje a organizaciones de todo tamaño, pertenecientes a más de 60 industrias diferentes. Con cerca de 15 millones de suscriptores repartidos a todo lo largo y ancho del planeta, la compañía se ha propuesto satisfacer a sus clientes con innovadoras soluciones de software, avanzadas funcionalidades de contenido y análisis, experticia procesal y manejo experimentado de las mejores prácticas disponibles, aprovechando el descomunal volumen de experiencia y conocimientos acumulados tras servir prolongada y exitosamente a su vasta y diversa base de clientes. Actualmente, SuccessFactors cuenta con más de 3,500 clientes en más de 168 países que utilizan su suite de aplicaciones en un total de 35 idiomas diferentes.
“La ejecución marca la diferencia” (Execution Is The Difference™)
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Acerca de SAP
En su condición de líder del mercado mundial de aplicaciones de software empresarial, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todo tamaño e industria a operar más eficazmente. Abarcando desde las dependencias de primer piso hasta las salas de juntas; desde los almacenes de depósito hasta los locales de ventas; y desde los terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y las organizaciones para que trabajen mancomunadamente con mayor eficiencia y utilicen las percepciones de negocios con mayor efectividad, para así mantenerse a la vanguardia de sus competidores. Las aplicaciones y servicios de SAP permiten a más de 183,000 clientes alrededor del mundo (incluye clientes por la adquisición de Sybase) operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. Para más información visite el sitio www.sap.com, nuestra sala de prensa http://latam.news-sap.com/ o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC
